▲我市各地，正通过多种举措关心关爱一线产业工人。 ◀各种各样的竞赛、比武，为产业工人搭建技术交流、职级提升的平台。

    传统波纹内罩表面破裂缺陷的维修往往存在效率低下、安全隐患大以及维修质量不高的问题，在以生产装备部高级技师朱书迎为代表的一线技术工人的反复钻研下，金田铜业自主研发了一款专用的维修作业工作台，在提升维修焊接效率2倍的同时，减少了操作次数，直接为公司节约了单件700元的人工成本和近2000元的吊运成本。

    通过特殊化学方法清洗去除报废Ta Coil的表面附着物，大大提高了高端半导体芯片核心关键原材料Ta Coil的使用寿命，为客户节约了70%使用成本的同时，每年为公司创收3000万元。宁波江丰电子材料股份有限公司的年轻产业工人董志清与马松所研发的“清松加工法”，不仅打破了国际垄断，还为公司相关系列产品带来上亿的年销售额，市场份额跃居全球前二。

    来自市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室的消息显示，在全市22个的部门协力推动下，一系列针对产业工人生活、发展和提升的举措不断落地，赋能全市330万产业工人，让大批一线技术人才在生产一线迸发出澎湃的创新动力。

    记者了解到，在近一年间，22万人次一线产业工人参与各类技能提升培训，各技工院校与全市近700家企业达成了产教融合合作协议：订单式培养、轮岗式实训、组建技术创新团队等培育工作大大提升了一线产业工人的技能水平。全市劳模工匠创新工作室创建和管理办法以及评价细则的出台，“师徒结对”模式的全面推行，持续营造了精益求精的敬业风气，推动产业工人由“工”变“匠”。截至目前，全市技能人才总量已接近170万人，今年新增5.5万；高技能人才数量突破50万，今年新增2.3万人。

    绩能并重的多元化评价体制帮助一大批产业工人实现了职级的晋升。与此同时，在提升其政治、社会、荣誉和生活获得感方面，区县（市）也推出了许多细致入微的个性化做法。

    从优秀产业工人“推优入党”，到将优秀产业工人代表吸纳进工会领导机构；从推动产业工人普遍参加社保和职工医疗互助保障，到协调出台产业工人子女入学“积分管理办法”；从通过律师坐堂、“法律服务便民车”等深入企业一线巡回宣讲咨询，到定制产业工人项目化服务清单，拓展5.1服务卡特惠项目，全市各地各自推出诸多特色举措。

    此外，35家市级以上试点企业因企制宜地探索改革路径，形成方太集团“践行五个一”、雅戈尔集团“四心工程”等一批特色经验。

    在舜宇集团有限公司，3240多名课级以上管理人员、工程师以上专业技术人员以及一线优秀人才还通过优化的企业产权制度，获得5亿多股公司股权，按股价折算，总价值超过500亿元。明晰的人才成长体系、完善的民主管理机制、畅通的员工反馈渠道，以及持续开展的各层级员工的能力提升培训及评审鉴定、导师带徒、岗位竞赛等，让一线产业工人充满对企业的认同感与归属感，促使他们源源不断地产生创新动能，与企业共谋未来成长与发展。

    据市总工会不完全统计，去年以来，仅产业一线劳模工匠工作室的一线职工，就取得技术创新成果300多项、各类专利1100多项，这些创新成果为所在企业带来直接经济效益4900多万元。

    （周琼 陈浩飞）