戈岩平

    日前，两名厅级官员的自杀，让干部心理健康问题再次引发社会广泛关注。一则是10月16日早晨，成都大学党委书记毛洪涛的遗体被找到，警方判断为溺水身亡，排除刑事案件。另一则是10月19日下午，湖北省高级法院党组成员、副院长、审委会委员、一级高级法官张忠斌在办公室被发现自杀身亡。

    随着经济社会发展，各级干部面临的挑战日益增多，承受的心理压力也越来越大，如果不及时予以疏解，很容易引发心理健康问题，轻则影响生活质量和家庭和谐，降低工作效率；重则出现行为异常、精神疾病甚至导致自杀现象。近年来，各地官员自杀事件不断见诸媒体，每有消息披露，公众更多关心事件是否隐藏腐败，但很少有人注意，有官员涉及腐败，也有官员是因心理健康问题。

    有心理专家指出，一些干部由于工作压力大、晋升困难等多种原因，出现睡眠、情绪障碍，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。其中不少人往往以为自己能“扛过去”，刻意隐瞒病情，既不轻易向家人倾诉，也很少和同事吐露心声，很难找到排解不良情绪的有效出口，导致“心病”日益严重，日积月累最终导致悲剧发生。

    官员心理危机的产生，表面看是个人问题，但深层次上看是社会问题。在当前社会转型期，原有的领导模式、思维方式需要更新，随着全面从严治党向纵深推进，对官员问责机制的不断健全和完善，也使官员的心理压力倍增。在外界看来，领导干部往往具备过硬的心理素质与抗压能力，因此，对待心理健康问题，不仅领导干部自身不以为然，组织上也很容易忽略。近年来，各级组织对于干部心理健康问题的关注、重视程度在不断增强，但客观上讲，总体效果还不理想。一个主要原因是，现行的干部培训往往侧重于政治思想，相对忽视心理健康。有些地方的组织部门也开展谈心谈话方式的心理咨询活动，但因担心隐私泄露，不少干部对这样的心理咨询“貌合神离”。

    如何把关爱干部心理健康落实到位，不仅要从干部个人身上入手，也要从制度机制加以解决。只有将提高干部心理健康素养、建立心理健康问题干预制度、探索改革干部管理体制机制结合起来，采取综合施策的办法，才能缓解和破解这一实际问题。

    从组织层面看，应把关心干部心理健康摆上重要议事日程，将其作为激励干部担当作为的重要保障措施，并纳入干部队伍建设的重要内容和考核指标。从实践层面看，应构建以心理培训、心理咨询以及心理自助服务为核心的干部心理服务体系，建立包括压力管理、情绪调节、心理能力提升等在内的系统，使干部心理培训走出“程式化”误区。从机制层面看，注重用好容错纠错机制，减轻干部干事创业的心理负担，对干部在先行先试、敢抓敢管中犯下的无意失误或过失，启动容错程序，有效减少干部因担心出错而产生的心理压力。

    当然，还需进一步加大从严治党力度，全面净化干事创业的政治生态，让每一位干部能够一心干事、专心做事、尽心成事。