记 者 周琼

    通讯员 任社 沈剑

    尽管今年11月才刚刚升级为省级博士后工作站，但位于镇海的杜亚机电技术有限公司在招引博士后中，却一点都不落于人后，除了顺利牵手浙江大学工学博士许少锋，杜亚机电还以200万元/人的年科研经费支持，推出另外2个需求岗位，用真金白银表达出企业对人才的满满诚意。

    作为两家重点博士后工作站之一，中石化宁波新材料研究院有限公司的相关负责人拿着12名博士的合作意向协议满心欢喜。“公司的博士后工作站于今年5月正式成立，目前已顺利实现2名博士后进站，他们参与研发的高端聚烯烃新产品将有望解决行业‘卡脖子’技术难题，这将为公司乃至整个行业带来非常大的技术突破效益。今后每年将招收3名博士后进站，特别感谢政府举办这么好的活动，给我们企业和高层次人才搭建了一个非常好的交流平台。”该公司负责人这样告诉记者。

    据了解，在日前举行的2020年专家服务产业转型升级暨百名博士后镇海行活动中，来自全市各地的46家博士后设站重点企业和来自全国各地的百余名博士汇聚一堂，进行了深入的对接。在这场高大上的对接会上，我市的相关参会企业对于人才投入显得十分“壕”，记者注意到，86个需求岗位的人均年科研经费达到150万元。

    在活动现场，镇海区人社局有关负责人告诉记者，近年来该区高度重视博士后流动站、工作站建设，始终把博士后流动站、工作站建设作为培养、使用高层次科研人才、助推企业转型升级的有效载体。今年，是镇海人才服务改革年、提质年，该区大力实施“人才强区”战略，以重点企业、重点平台为抓手，以优质项目为依托，不断优化博士后各项扶持政策，加强博士后的引进和培养，对促进当地人才培养、科技进步和社会发展发挥了重要的作用。今年，该区新获批4家省级博士后工作站。