本报讯（记者周琼 通讯员陈浩飞）许多来自一线工人的创新成果，助推了产业发展。记者近日从市总工会获悉，去年以来，仅产业一线劳模工匠创新工作室的一线职工，就取得了技术创新成果300多项、各类专利1100多项，这些创新成果为所在企业带来直接经济效益4900多万元。

    传统波纹内罩表面破裂缺陷的维修往往存在效率低下、安全隐患大及维修质量不高的问题，在以生产装备部高级技师朱书迎为代表的一线技术工人的反复钻研下，金田铜业自主研发了一款专用的维修作业工作台，在提升维修焊接效率2倍多的同时，减少了操作次数，直接为公司节约了单件700元的人工成本和近2000元的吊运成本。

    来自市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室的消息显示，在全市22个部门的协力推动下，一系列针对产业工人生活、发展和提升的举措不断落地，赋能全市330万名产业工人，让大批一线技术人才迸发出澎湃的创新动力。近一年来，22万人次一线产业工人参与了政府埋单的各类技能提升培训，各技工院校与全市近700家企业达成了产教融合合作协议，订单式培养、轮岗式实训、组建技术创新团队等培育工作大大提升了产业工人的技能水平。全市劳模工匠创新工作室创建和管理办法以及评价细则的出台，“师徒结对”模式的全面推行，持续营造了精益求精的敬业风气，推动产业工人由“工”变“匠”。

    绩能并重的多元化评价体制，帮助一大批产业工人实现了职级的晋升。与此同时，在提升其政治、社会、荣誉和生活获得感方面，区县（市）也推出了许多细致入微的个性化举措。在省级试点单位鄞州区，从优秀产业工人“推优入党”，到将优秀产业工人代表吸纳进工会领导机构；从推动产业工人普遍参加社保和职工医疗互助保障，到协调出台鄞州区产业工人子女入学“积分管理办法”；从通过律师坐堂、“法律服务便民车”等深入企业一线巡回宣讲咨询，到定制产业工人项目化服务清单，拓展5.1服务卡特惠项目……此外，35家市级以上试点企业因企制宜探索改革路径，形成方太集团“践行五个一”、雅戈尔集团“四心工程”等一批特色经验。

    多部门多举措关爱一线产业工人。在舜宇集团有限公司，3240多名管理人员、专业技术人员以及一线优秀人才还通过优化的企业产权制度，获得5亿多股公司股权，按股价折算，总价值超过500亿元。