罗浩声 

    如何激励广大党员干部敢担当、有作为，是新时代干部队伍建设非常重要而紧迫的课题。近来，不少地方集中开展“担当作为好干部”推选表彰，并组织内容丰富、形式多样的“比武亮剑”“擂台赛马”等活动，引发关注和热议。类似的举措，目标都是指向“担当”二字。

    “干部敢担当，发展有力量”。改革开放以来，我国经济社会飞速发展，各项事业取得了举世瞩目的成就，综合国力不断跃升，老百姓的日子也一天天红火起来。“中国之治”成功的背后，凝结着的正是广大党员干部“不屈不挠、敢打敢拼”“逢山开路、遇水架桥”“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。这种精神，是整个国家的宝贵财富，也是未来战胜一切困难和风险挑战的力量之源。

    然而，“十指连心，有短有长”。一段时间以来，在少数党员干部中出现了一种不敢担当、不愿担当的不良风气。有的工作拈轻怕重，“明明能挑一百斤担子，只肯挑半箩筐”；有的遇到急难险重任务，能推则推，能躲则躲，能避则避；有的动辄“上交矛盾、下卸责任”，甘当“甩手掌柜”……群众形容这样的同志是“没骨头”（自身不硬难承压）“没肩膀”（肩膀滑溜难负重）。这样的干部多了，对事业发展自然是有百害而无一利的。

    担当是一面镜子，照见的是干部的胸襟和格局。通过公开的评比、推选、“赛马”，让更多的好干部被挖掘、被奖励、被提拔使用，这是一种很好的导向，有助于广大党员干部见贤思齐，坚定担当的信心和决心。与此同时，我们也要警惕某些“跑偏了”的担当：比如，有的把“快表态”当成担当，有的把“唱高调”当成担当，有的把“纸上发力”当成担当，有的把脱离实际的蛮干当成担当，如此等等。这样的担当，本质是“伪担当”“假担当”“乱担当”，是要不得的。对此，必须旗帜鲜明地“去伪、打假、治乱”。

    时代在发展，社会在进步，考察“敢担当”，也需要多些新理念、新视角。比如，攻坚克难做大一个地方的经济总量是一种担当，按生态文明要求果断淘汰落后产能也是一种担当；对腐败分子的严厉打击是一种担当，对好干部的保护、重用同样是一种担当；加快重大项目进度是一种担当，把老百姓切身利益实现好、维护好也是一种担当；以“砸锅卖铁”的决心引进人才是一种担当，把现有的人才用活、用好也是一种担当；领导干部以身作则扫除发展“拦路虎”是一种担当，为下属创造干事创业的良好环境也是一种担当。

    以此类推，我们还能找出更多担当作为的“线索”——对于“当家理财”的部门而言，主动“开源节流”是一种担当，把有限的财力有效地用在民生实事上也是一种担当；对于新闻工作者而言，把一个地方的成绩、经验、亮点宣传出去是一种担当，聚焦民生、针砭时弊、激浊扬清，推动现实问题的解决也是一种担当；对于医护工作者而言，危急之时挺身而出、治病救人是一种担当，采取有力措施把防疫“关口”前移也是一种担当；对于肩负“幕僚”职责的同志而言，结合实际把领导的意见、要求贯彻好是一种担当，敢于及时提出自己的合理见解也是一种担当；对“平安正义”的守护者而言，把更多的“坏蛋”绳之以法是一种担当，从源头治理入手消除邪恶滋生土壤、净化社会环境也是一种担当。

    “正确的担当比担当本身更重要”。让更多的好干部敢担当、有作为，靠教育、靠引导、靠激励，更要靠良好的政治生态来保障。对此，习近平同志强调，“要坚持清正严明，形成正气弘扬的大气候，让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场”，“坚持正确用人导向，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场，受惩戒”。我想，做到了这两条，广大党员干部勇于任事的正气一定会更加充盈，担当作为的能量一定能得到更好地释放。