本报讯（记者何峰 通讯员陆珊宁）“在公司工会和党组织的帮助下，我不但进一步提升了操作水平，还学到不少管理知识，向一名称职的仪表班班长又前进了一步。”日前，镇海石化建安工程有限公司的章乐乐告诉记者。

    章乐乐是一名技术人员，因表现优异，公司工会将他作为“推优”对象，指定分公司党支部书记做他的联系人，从操作技能、基层管理、思想意识等方面进行一对一联系和培养。目前，章乐乐已成长为公司骨干。

    党建带工建，工建服务党建。从2018年起，镇海区总工会联合区委“两新”工委，在我市率先开展工会系统培育推荐优秀会员作为入党积极分子的行动。“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。近年来，我们不断完善非公企业‘推优入党’机制，通过狠抓推优源头、创新育优载体、完善推优程序三管齐下，打造一支又红又专的产业工人队伍。”镇海区总工会负责人说。

    搭建成长平台，吸引“红苗”。镇海非公企业工会通过开展评先争优、技能比武等活动，营造良好的比赶超氛围，激励员工争先进、当能手。同时设立劳模工作室，激励员工向劳模学习，引导他们向党组织靠拢。此外，还建立“导师带徒”机制，通过导师的传帮带，帮助员工快速成长。

    把好“入口关”，培养“红苗”。镇海区总工会出台了《非公企业工会“推优入党”工作实施细则（试行）》，从推荐条件、推优程序、后续培育等方面，对基层工会推优工作进行进一步规范和细化量化。“把工会会员中的各级劳模工匠、技术能手、首席工人、技能状元、优秀志愿者等职工推荐给党组织，同时加强对工会会员的培养。”镇海区总工会相关负责人说，“职工素质的提升，也助力企业的发展壮大，形成互相促进的良好局面。”

    截至目前，镇海区365家基层工会通过推优工作产生建议人选523人，经党组织审核通过347人，其中一线产业工人188人，占54%。