本报讯（记者陈敏）记者前日从市卫健委获悉，为加速提高宁波的医疗水平，未来3年，我市将重点围绕优势学科和紧缺专业人才需求，培养200名青年技术骨干医生，目前第一批100名培养对象已完成选拔。

    据了解，选拔对象为符合条件的临床、公卫、中医等一线专业技术人员，特别是在新冠肺炎疫情防控等工作中表现突出的优秀青年人才。按规定，培养对象需具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，参加工作5年以上（全日制研究生要求3年以上）；近5年内未发生过负有主要责任以上的医疗事故（损害）以及医疗投诉查实责任。

    据介绍，对200名青年技术骨干医生的培养采用双导师带教制，每名培养对象将有2位导师，其中本单位1名，上级单位或研修单位1名。培养周期内，青年技术骨干在导师指导下，参与导师门诊或临床诊疗等业务工作不少于15个工作日，至少完成1次省级学会分会年会（或同等级别及以上级别学术会议）交流发言，在一级期刊以第一作者发表1篇结合实际工作的论文。同时，培养周期内，培养对象所在单位将负责选送培养对象到国内外知名医疗卫生机构、高校或科研院所研修，3年内研修时间至少累计满6个月。

    为确保每一名培养对象学有所成，市卫健委将为每一名培养对象建立成长档案，3年培养期满后，每一名培养对象需达到下列指标之一：首次在单位引进应用创新技术，实现技术水平、临床主要指标显著提高；或主持开展厅级以上各类科研项目、省级以上继教项目1项以上；或获得各类专利2项以上，取得成果转化效益。

    培养对象在获得成长机会的同时，也将承担不小的压力。据了解，用人单位在培养对象培养期满后依据培养任务书和考核指标进行考核，考核结果不合格的，培养对象需全额退还补助经费。

    与此同时，入选培养对象需与所在单位签订培养协议，并保证培养结束后在原单位工作5年以上。