记 者 黄 合

    通讯员 刘晓飞

    新思想辅导教材、笔记本、草帽、雨具、手电筒、充电宝……这些天，一个个沉甸甸的“工作装备包”，正陆续发到江北区新任村社干部的手中。“这个装备包里，基本上是走村入户的必需品，既为村社干部思想‘充电加油’，又为一线走访提供物质保障。”江北区村（社区）换届办工作人员说。

    截至11月16日，江北区8个街道（镇）135个村社的党组织全部完成换届选举，班子年龄结构和学历水平均得到优化，有的“90后”正式成为村社党组织的“领头雁”。为了让新班子能够加快“干中换、换中干”，江北创新推出“履职保障十条”，对新任村社干部进行“全周期”职业化管理，让村社干部干得有劲头、干得有保障。

    设立一批工作者服务站、启动一轮集中系统培训、组建一支治村导师团队、发放一份走村入户装备、建立一个履职档案系统、推出一个比学赶超平台、制定一套待遇保障标准、完善一套考核管理办法、畅通一条成长晋升渠道、落实一份激励关爱举措……“履职保障十条”，聚焦的正是基层村社干部最为关心的重点事。

    比如，该区营造比学赶超的浓厚氛围，持续开展“书记向前冲”活动，依托“北岸赛马·亮榜晒绩”现场会，采用月度亮榜、季度打擂、年度评比等方式，对各村中心工作开展情况进行综合评定，让实绩突出、群众认可的优秀村干部脱颖而出。

    1977年出生的夏定刚刚连任江北区前江街道裘市村党总支书记。“开门一件事”，他选定了辖区文保点违建乱搭整治，向部分文保点内居民随意搭建简易厨房台面、淋浴房、卫生间等违建设施的行为“开刀”。

    半个月时间内，裘市村党总支班子一方面上门劝说告知户主，联合街道城管中队对违建进行拆除，还对院内堆积物进行彻底清理，另一方面对13处文保房的安全隐患点进行了排查，建立了村级微型消防站，并打算对局部破损、腐朽、破损、倾斜、开裂的房屋进行维修加固。

    江北还进一步加强了对村干部的综合考核，通过日常评议、群众评价和年度评定考准考实村干部综合表现，将考核评价结果与薪酬待遇、评先评优、组织调整、退休待遇等挂钩，对被核定为优秀等次的，按规定提档奖金系数，对被核定为不合格等次的，按规定扣发奖励报酬。