卢玉春

    每两年一轮的民主评议机关工作，到今年在宁波已经连续开展了十一轮。这是一场针对宁波市级机关作风建设的全面“大考”。94家参评单位中，有25家被评为2020年民主评议机关作风建设先进单位（12月21日中国宁波网）。

    单位工作得到群众认可、点赞，打了高分，评上先进，内心自然欢喜；单位工作群众不满意、有意见，给了低分，未达到预期，内心当然愁闷。这两天，笔者与不少同志谈起这个话题，反响不一。

    不理解。民主评议机关工作20余年了，当初开展这项工作有它的现实需要，如今经过全面从严治党，机关作风已得到根本好转，继续开展还有这个必要吗？就是要开展，为什么先进比例不能高一点？如果部门工作按好、中、差来区分，先进比例也应该按参评单位的三分之一来定，94家参评单位至少也得评30家先进，这样，说不定我们单位还能进入先进行列呢？

    不服气。单位职能不一样，承担的任务有轻有重。我们做的是与群众利益密切相关的工作，千头万绪，压力很大，稍有不慎，群众对我们就有意见。与一些不直接从事公共服务的先进单位比，对我们不满意的群众当然多。从民生服务的工作量、难易程度来说，以同一规则进行评比，本身就不公平。

    不懈怠。单位已经收到评议结果和群众的意见建议，正在逐条逐项进行梳理、落实相关责任领导和处室，认真研究整改方案，积极回应群众期盼。群众的许多意见建议，平时就是我们工作中的难点和痛点。而工作中的一些“盲点”，群众竟然比我们清楚、看得透彻，帮我们找出来了，当然高兴。

    如果说，前两种声音，多多少少对评议结果心有不快，相比之下，对待“民评”结果“不懈怠”，才是应有的正能量。

    开展民主评议机关工作，接受群众检验，最终目的是让机关部门牢固树立“以人民为中心”思想，把工作做到让群众满意。评议，不是要评出怨气和牢骚，而是要评出差距感、紧迫感、责任感，在机关中形成比学赶超、不甘落后的浓厚氛围。

    理性对待“民评”结果，至少要做到“三有”：一有真胸襟。有评议压力才有整改动力，有问题差距才有发展空间。暂时比不过先进，那就先跟自己比，这一轮比前一轮分数高了，就是进步。就是多次评上先进的，也要再接再厉，珍惜荣誉、珍惜群众信任。二有真举措。从群众提出的意见建议看，诸如“担当不够”“能力不强”“效能不高”“作风不实”等，是一些机关部门的“老问题”，总不能“新三年旧三年，改来改去又三年”，“新问题”变成“老问题”再变成“老大难问题”，改不掉、改不了。三有硬作风。要变评过即逝为评过即改。不能正确对待评议结果，本身就是作风问题。评议不是目的，始终保持良好作风才是根本。

    作风建设永远在路上，虚心接受群众评议，是机关部门的应有态度。