本报讯（记者周琼 通讯员崔宁 吴珺）路演、互动、答辩……这并不是什么项目产品推介会，而是一场职称评审会。昨天，在月湖金汇小镇，海曙区专业技术人才技术成果路演暨工业工程专业工程师评审活动举行。记者注意到，在这场面对面的“大考”中，工作业绩成为36名专技人员成功晋级的关键要素。

    有别于过往“一纸笔试下定论”的“不见面”职称评审方式，昨天的这场评审会，参加职称评审的36名专业技术人员晋级赋分的形式是上台路演，向在场的企业技术负责人和专家展示自己的专业技术能力水平、创新业绩成果、对企业贡献价值等，并获得综合赋分。记者注意到，在这次评审中，综合赋分的比例较以往有了较大改变，过往职称评审中占比颇高的“学历”“论文”两项，仅占赋分总分值的20%，而“工作业绩（技术成果）”一项占比则上升至60%，稳居评审标准“C位”。

    同样改变的还有评审的方式。“这样的考评方式除了需要对个人经历和工作业绩进行重新审视，路演、答辩环节也非常考验我的个人表达、临场应变和逻辑思维能力。”参加材料工程中级职称评审的莫松亭是“1号选手”，他这样评价第一次碰到的路演评职称。从“一言不发埋头苦干”走向台前，让专家看到自己的实力，另一名参与评审的专技人员张志昕则表示，虽然部分评委提问较为犀利，但也为其自身表达能力的提升提供了机会。

    “创新发展需要创新人才，职称评审方式同样也需要创新。”海曙区人社局相关负责人这样告诉记者。据了解，今年以来，当地着力打破传统以论文和文凭为主的考察式评价方式，创新开展了对应急物资生产企业技术人员和快递行业助理工程师的职称评选工作，激励培养具备技术、实绩、表达等综合实力的专业技术人才。