每月8000元，这个薪酬已经不逊于一些白领了。事实上，在宁波一些企业，技工薪酬超越白领已经不是传说。那为何还会出现“技工荒”呢？我认为，这是社会人才观存在一定的偏差。

    宁波是东部沿海地区重要的先进制造业基地，拥有较好的制造业基础，拥有一大批制造业的全国单项冠军企业。可以说，我市对技工人才的需求既迫切又量大。在政府和企业重视、薪酬越来越高、就业竞争如此激烈的情况下，之所以当技工的人不多，原因恐怕就在于社会对技工认可度不高、尊重程度较低。长久以来，在很多人心中，本科生、研究生才是人才，专科生是不体面的，技工更是“双手油污、浑身臭汗”的代名词。

    其实，三百六十行，行行出状元。掌握一门技术，学以致用，一样可以成为抢手人才，一样可以成为对社会有用之才。物以稀为贵，在宁波这样以制造业为特色的城市，技能人才需求大、缺口大，技工势必会越来越吃香，薪酬也会在市场调节下不断提升。

    要从根本上破解“技工荒”，一方面，我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围，别拿技工不当人才。同时，要提高技工的收入，给予技能人才更广阔的成长空间，让年轻人看到事业发展的前景，“体面的工作”。另一方面，政府要加强职业教育，企业要重视“传帮带”。业界人士提出的“加强行业抱团作战，实现人才培养规模化，建设更加稳定的人才梯队”建议，是个良策，能解决培养技工投入大、回报周期长的缺陷，减少和避免企业之间相互挖角的恶性竞争。（李国民）