本报讯（记者沈孙晖 通讯员陈巍 徐立栋）吉林延边人韩吉林是浙江夏厦精密制造股份有限公司的生产经理。今年过年，他原本计划回老家看望父母。但疫情防控和企业用工缺口，让韩吉林有些犹豫。“今年公司有很多新项目准备量产，订单也比往年多了不少。为此，公司推出了一系列福利政策，鼓励员工留甬过年。”综合考量后，韩吉林最终决定留在镇海过春节。

    “我们将向留在镇海的外地员工每人发放1000元新春大红包，并采取梯级加班奖励。如果年后疫情形势好转，员工届时可错峰返乡，且返乡费用由企业全部承担。”“夏厦精密制造”总经理夏挺告诉记者，经初步统计，目前有近500名外地员工留守。

    据了解，目前镇海重点工业企业普遍存在订单爆满的情况，有的企业订单已排到今年二季度，面临用工缺口。为应对市场形势变化和疫情防控需要，该区职能部门正积极开展服务，让外地职工留在当地，助力企业稳岗稳产，确保产业链、供应链稳定。

    “我们成立了重点用工企业人力资源管理群，建立网格化的服务机制。”骆驼街道办事处副主任朱兴晟表示，街道正全面传递市区两级的用工政策，并通过协调机制促进企业共享员工。