杨玉龙

    单位在其运营的微信公众号上发布文章，公示了员工被辞退的相关细节。员工张女士认为其中内容涉及对自己的道德评价，侵犯了名誉权，诉至法院。近日，北京市朝阳区人民法院一审判决北京某美术馆删除涉案文章，向张女士赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金1万元（3月4日《工人日报》）。

    一些用人单位为了加强管理及展示形象，开通了微信公众号等自媒体账号，但在具体内容推送上，极有可能伤害职工的权益。以此案件为例，涉事公司公示了员工被辞退的相关细节，并作出“违背职业道德”的评价。殊不知，这不仅给涉事员工带来一定的影响，也是对其名誉的损害。诚如法院认定，“违背职业道德”系针对自然人品德的定性，不论涉案文章的内容是否完全真实，将此不具备客观判断标准的评价发布在微信公众号中，确有造成张女士名誉被损害的后果。

    企业管好自家自媒体也是事关发展的大事。要知道，自媒体同样须在法律边界内行事，尤其是涉及职工的切实利益时，更要慎之又慎地推送内容。若不然，不仅会侵害职工的权益，更有可能因此产生纠纷，甚至受到法律制裁。正如本案，法院就判决涉事企业删除涉案文章，并向当事人赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金1万元。

    企业自媒体代表着企业意愿，即便是因为某种原因辞退员工，对相关细节也不能披露得过细。如，微信公众号属于开放性的自媒体，其发布的信息面向的是不特定的社会公众，用户在收到信息后，可以将内容转发，使得相关信息可能进行多次传播，存在信息扩散以及更多人员看到该文章的可能，也就意味着其所带来的影响不容小觑。

    退一步讲，即便有必要对外公开，也应做好数据脱敏工作。如，在姓名或身份号码等涉及个人私密信息上进行有效处理，防止这些信息泄露后给当事人带来不便或遭受权益侵害。从情理角度讲，即便存在劳动争议，只要通过法律途径解决即可，没有必要“道德谴责”涉事员工。

    不能利用自媒体侵害职工权益，关键是企业须增强法律意识。因为，企业自媒体乱发内容，不仅彰显企业管理有失水准，从长远看，也对企业发展不利。希望更多企业从此案件中汲取教训，规范管理自家自媒体。