记者 周琼 

    金三银四招聘季，随着春招的步步推进，我市企业面向毕业生开放出更多岗位。同时，求职市场上也出现了更多应届毕业生。在招聘职位数和求职人数双双攀升的当下，沟通能力、情商等软性素质，正成为我市许多企业招聘应届毕业生时最为看重的素质。

    来自智联招聘的《2021年春招市场行情周报》中的数据显示，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增长121.1%，高于全平台职位增速10.9个百分点；同时，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，同时间内应届生求职行为更为踊跃，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。

    在小萌新们的求职PK中，企业最为看重的究竟是什么？是高大上的学历还是985、211的名校背景？抑或是对口的专业？

    上市公司激智科技的人力总监俞瑛将学习能力、沟通能力和抗压能力放在了前三位。俞瑛告诉记者，特别是在招聘管培生的过程中，这几项“软性素质”显得十分重要，“在两年内，公司的管培生需要轮换到4个不同的岗位，因为快速学习能力和岗位适应力就显得尤为重要，具备这几项潜质的毕业生，2年后基本上可以走到主管级以上的岗位”。

    中银（宁波）电池有限公司党委副书记毕燕静同样将学习能力、沟通能力和情商等元素放到了学历水平、专业对口和名校背景之前。公司的发展是整个团队的发展，因此，沟通能力、情商就显得很重要。一个情商高的成员，可以成为团队协作中的润滑剂，推动目标的更快达成。

    国家一级人力资源管理师、宁波市职业经理人协会生涯发展专业委员会主任、“爱靠谱”创始人龚青春也曾有过丰富的校招经验，在他看重的候选人素质中，沟通能力被放在了第一位。“毕竟，绝大多数的工作，是需要和人打交道的工作，良好的沟通能力不可或缺。”龚青春说。