记 者 陈 敏

    通讯员 李湘兰

    近几年，国民心理健康越来越受到重视。2019年9月，浙江省十三届人大常委会第十四次会议审议通过了《浙江省精神卫生条例》，在国内率先将心理健康体检纳入体检常规项目。条例实施已有一年多，记者在采访中了解到，在宁波，参加心理健康体检的单位和个人渐渐多起来，但相对于每年数量巨大的体检者来说，开展心理健康体检的单位和个人仍是极少数。

    心理健康体检人数虽增多，但仍是极少数

    这几天是宁波市康宁医院530多名员工体检的日子，与往年不同的是，今年体检增加了一个项目——心理健康体检。康宁医院院长边国林告诉记者，作为精神专科类医院的员工，大家尤其清楚心理健康体检的重要性和必要性，所以心理健康体检项目一推出来，就受到了大家的欢迎。

    其实，这两年尤其是浙江省将心理健康体检纳入体检常规项目以来，开展心理健康体检的用人单位逐渐多起来。康宁医院心理测验科主任谢曙光介绍，虽然没有一个具体的统计数据，但与前几年相比，现在来康宁医院做心理健康体检的单位、个人数量明显增加，主要是学生、教师，以及一些特殊行业人士，如民航、银行、武警、消防等。这两年，越来越多的企业也开始加入心理健康体检行列。

    据统计，2019年有8家企事业单位与康宁医院签约，对员工开展心理健康体检；2020年签约的企事业单位增加到了30家。

    尽管与前几年相比，参加心理健康体检的用人单位和个人在增加，但业内人士坦言，相比于每年宁波数量巨大的体检者，参加心理健康体检的仍是极少数。而且目前心理健康体检主要集中于康宁医院，其他综合性医院几乎未开展这一项目，而且大部分医院目前不具备开展心理健康体检的条件。

    心理健康未被纳入体检项目有多方面原因

    “心理健康体检的概念不是这两年才出现的，但在像单位员工体检这样的大范围体检中，它一直没能得到普及推广。对很多用人单位来说，他们选择心理健康体检，主要是为了筛选人才或选拔储备干部，看这个人是否适合当下的岗位，而不是真正帮员工排查心理问题。”谢曙光在接受采访时说。

    采访中，有家IT公司负责人坦言，在员工心理健康方面，他们公司是吃过亏的。公司曾经录用了一名魏先生，没多久，魏先生就因为专业技术过硬、工作认真负责，得到了大家的认可，成为公司一个关键部门的骨干。美中不足的是，魏先生性格比较内向敏感。一段时间后，魏先生因犯了过错受到处分，并在公司股权分配中受影响。情绪失控的魏先生三番五次到人事经理办公室闹事，甚至大打出手。更让公司同事感到意外的是，魏先生居然还在家里轻生未遂。公司感到事态严重，将魏先生送到康宁医院进行心理健康检查，结果发现魏先生有严重的抑郁症，并且有偏执型人格问题。这名负责人告诉记者，自此以后，每年录用新员工，公司都会增加一项心理健康体检。

    边国林认为，心理健康体检未能真正纳入体检常规项目，有多方面原因。其一，用人单位对职工心理健康普遍不重视；其二，民众缺乏心理健康意识，存在一些偏见，不少上班族甚至对心理健康体检持有顾虑。记者在宁波市第一医院体检中心采访时，有一名女士就直接表示，她不会在单位体检时做心理健康体检，如果真被查出抑郁症或者其他心理问题，怎么办？因为心理问题很容易被误解成精神病。

    不过，采访中，多位业内人士认为，虽然目前心理健康体检开展得并不理想，但无可否认，在心理健康越来越受到重视的大环境下，心理健康体检纳入常规体检是必然的趋势，随着民众心理健康意识的提高，越来越多的宁波人将会接受、习惯心理健康体检。