本报讯（记者黄程 杭州湾新区报道组虞昌胜 通讯员沙程程）节后用工紧张是多地面临的共同难题，在集聚大量制造业企业的杭州湾新区，情况同样不容乐观。记者从杭州湾新区人社局了解到，年前，新区的用工缺口达1.5万人。所幸的是，在留工优工和节后招聘双向发力之下，目前已解决其中近七成需求。近段时间，各类招聘会和外出招工等活动还在有序进行。

    杭州湾新区管委会有关负责人表示，打造先进制造业基地，产业工人和高端人才缺一不可，此前，新区安排了2000万元专项资金支持企业稳岗留工加快发展。“下一步，我们将重金引进超大型人力资源服务机构，为企业良好发展提供坚实用工保障。”杭州湾新区人才发展中心有关负责人说。

    一线工人成长为产业工人，离不开健全的技能培训提升体系。2020年，杭州湾新区人社局大力推进职业技能培训各项工作，数据显示，完成各类培训4873人，新增高技能人才1034人。其中，线上培训、技能竞赛、以工代训等做法成效显著。同时，新区不断完善技能人才政策培养引导政策，去年在保留原有的基础上新增技能人才新政10条，通过激励和保障机制健全技能人才新机制新体系。

    立体人才体系的另一关键部分是高端人才。不久前，杭州湾新区管委会发布《“前湾领航”计划2021年申报遴选公告》，重点围绕汽车制造、数字经济、生命健康、智能家电、新材料、通用航空等产业，面向海内外择优支持契合新区产业发展方向、促进产业水平提升、引领产业发展的高层次人才创业团队项目。其中，对具有世界一流水平的顶尖人才创业创新项目落户新区的，将支持政策“一事一议”，最高可资助1亿元。

    经过多年的培育招引，杭州湾新区人才队伍建设已经取得阶段性成果。截至2020年底，新区拥有人才总量（大专及以上学历、初级及以上职称、初级工及以上职业资格）72100人，高层次人才（硕士及以上学历、副高及以上职称以及高级技师职业资格）7000余人，分别较上一年增长9.1%、18.8%。