夏熊飞

    120万元年薪招聘教师？近日，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发关注。3月11日，该公司人力资源部工作人员介绍，“120万”绝对不是噱头，只要满足条件的，就可以达到这个年薪。他回顾道，该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬按照选聘对象的荣誉来制定（3月11日澎湃新闻）。

    120万元年薪招聘教师，之所以引发热议成功“出圈”，一方面是因为在大众固有认知中，教师职业是清贫的代名词，能给教师开出120万元年薪，可谓破天荒的事情；另一方面，是因为近年来以高薪招聘为噱头的炒作层出不穷，义乌的这次招聘也被不少网友打上了“炒作”标签，质疑的人多了，关注度自然水涨船高。

    其实从选聘公告规定的选聘对象来看，120万元年薪着实不算离谱。国内有知名度的教育专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师，这些顶尖教师拿120万元年薪，相信名副其实。虽然并非每名被选聘的教师都能获得120万元年薪，但有这样一个引爆舆论的“由头”，让义乌教师招聘得以成功“出圈”却绝非坏事。

    虽然教师的能力与价值不该用年薪来衡量，但高薪酬在一定程度上代表社会对教师群体的认同。120万元年薪招聘教师，有助于公众重新认识教师特别是优秀教师的价值，让“选择教师就等于选择了清贫”的观念成为过去时。在提升教师社会地位的同时，也激励更多优秀学生、人才选择把教师作为终身职业，对教育事业长远发展可谓利好。

    而成功“出圈”，也能扩大义乌此次教师选聘的影响力，让此前范围可能局限于当地教师变成面向全省乃至全国选贤，如此，必然会有更多优秀教师进入选聘视野，这显然有助于当地选聘到更多合适的优秀教师。

    对于那些“看上”120万元年薪去应聘的优秀教师，舆论大可不必举着道德大棒加以挞伐。在合理合法范围内，教师和所有劳动者一样，有追求更好待遇的权利。用“安贫乐道”来要求教师，既是道德绑架，也会让更多的优秀年轻人对教师职业望而却步。