图①：我市不少企业正在尝试线上线下同步面试。图为双鹿电池在毕洽会上通过线上平台远程面试应聘毕业生。 图②：包车接送、福利提升，许多企业对返岗和新招员工诚意满满。 图③：在近期举行的一场招聘会上，一家企业默默调高了多个岗位的薪资。

牛年新春的第一场直播带岗，吸引了8万人次入场观看。

    记者 周琼 通讯员 任社 

    3月转眼过半，订单满满的企业主，是否已经招到了足够的人手？作为求职者，满意的offer可已到手？

    每年的三四月间，是职员求职、跳槽和企业补充员工的旺季，那么，在牛年新春的首轮招聘中，又出现了哪些新的变化？

    “硬学历”不再是硬通货 毕业生“软素质”排名提升

    对于许多企业来说，年后的春招是补充人员的重要节点，对于今年总数高达909万名的应届毕业生来说，释放大量岗位的春招更是毕业前最好的求职时段。那么，在今年的春招中，企业和学生双方的“体感”跟以前相比又有哪些不同呢？

    记者注意到，许多社会从业人员的求职行为从春节前就开始了，而大批应届毕业生快速涌入就业市场的时间节点出现在春节后的第二周。在这一周内，随着春招的快速推进和考研成绩的公布，新春职场迎来了一批批“小萌新”。来自智联招聘的数据显示，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台职位增速10.9个百分点；同时间内应届生求职行为也更为踊跃，求职人数同比增速为143.1%，远超全平台求职人数增速106.6%。

    人才市场供需两旺，企业招聘的关注点和毕业生求职的关注点同样发生了些许变化。在针对应届毕业生年后求职的一份调研报告中，记者注意到，高达79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一占比高于社招群体。说到具体的求职困难点，应届生认为首先是缺乏与岗位相关的实习或工作经历，占比为85.3%；其次是缺乏岗位要求的专业技能，占比为48.5%；学历偏低、毕业院校普通等因素也占4成左右。然而，企业端对应届生的需求则开始另有侧重，有家用人单位表示，沟通能力等“软素质”是他们在招聘时最为看重的，因为高情商在工作推进过程中起着重要的“润滑剂”作用，其次才是“岗位相关实习经历”“专业技能过硬，有相关证书优先”，占比均为36.4%。

    中银（宁波）电池有限公司党委副书记毕燕静年年参与应届毕业生的纳新工作，在面试过程中，毕业生们展现出来的学习能力、沟通能力和情商等元素，比学历水平、专业对口和名校背景更为重要。“公司的发展是整个团队的发展，因此，沟通能力、情商高低就显得尤为重要。一名情商优秀的成员，可以成为团队协作中的‘润滑剂’，推动目标更快达成。”毕燕静这样告诉记者。

    上市公司激智科技的人力总监俞瑛将学习能力、沟通能力和抗压能力放在了前三位。俞瑛告诉记者，在招聘管培生的过程中，这几项“软素质”显得尤为重要。“公司的管培生两年内需要在4个不同的岗位轮换，如果管培生的学习能力和岗位适应能力特别出色，两年后基本上就可以走到主管级以上的岗位。”

    奥克斯集团今年需要招纳450名应届毕业生，其中春招名额超过200名。公司的招聘负责人何炜告诉记者，不同的岗位有不同的招聘要求，但是横向协作能力、结果导向的思辨力，是企业在“牵手”毕业生时寻求的共通性。

    国家一级人力资源管理师、宁波市职业经理人协会生涯发展专业委员会主任、“爱靠谱”创始人龚

    春招提前，薪资上升 制造行业成用工“第一大户”

    带着颇具竞争力的薪资，宁波亚德客自动化工业有限公司的人事经理荀女士在正月初七就去人才市场招人了。“其实，在整个春节假期里，公司招聘也没停下来过。”荀女士告诉记者，通过发布网络招聘、鼓励员工内推，企业一直在为补充员工而努力。

    宁波精华电子科技股份有限公司负责人邹女士告诉记者，今年春节，企业在采取一系列措施留工的同时，还对接了多家人力资源机构，请对方帮助补充和吸纳新员工。

    根据智联招聘《春招市场行情周报》提供的调研数据，今年提前启动春招的企业为数不少。目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%在春节期间开始招聘。被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示“想在春招‘抢人大战’中斩获先机”，超四成的企业回答是“一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”，还有25.6%的企业之所以提前开启招聘程序，是因为“观察到部分求职者在春节前已开始求职”。

    从我市人力社保部门对一批重点监测企业的节后调研来看，87.67%的企业预计今年上半年的生产经营状况会与往年持平或好于往年，高达91.6%的企业表示需要保持和增加用工，而这些用工需求主要集中在制造行业。

    充裕的岗位量，使得不少企业在这个春天感受到了更明显的“用工荒”，用工市场上“老板挑工人”的场景也悄然变为“工人挑老板”，诸多机械制造企业亮出了包括薪酬、环境、福利等“硬杠子”和“软福利”在内的招聘优势，希望借此招揽到工人。

    前不久，在镇海区举行的首场“春风行动”招聘会上，尽管拿到了入口处最显眼的招聘摊位，但宁波昌扬机械工业有限公司的人事专员潘艳还是走出摊位，向一个又一个入场的求职者发出邀约。“主动上前，多去问问，找到合适人才的概率就会大一点。”潘艳这样告诉记者。在潘艳的热情邀请下，有几名求职者答应“去公司看看环境”。

    行业发展前景看好，企业订单爆满，年后需要补充的用工数量有四五百人之多，位于海曙区望春工业园区的一家新能源动力系统研发企业给出的招聘条件更是优越：企业制定专门的“扎根计划”，在日常保障、子女教育、员工住房、个人发展等方面加大投入，营造拴心留人的环境。春节以后，这家企业还根据发展现状，制定有竞争力的薪酬激励制度，提高员工薪酬待遇，和员工分享企业发展成果。记者注意到，根据新的薪酬激励制度，这家企业一线员工的平均月薪增幅将超过三成。来自人力社保部门的调查数据显示，薪酬的“水涨船高”已然成为常态，春节以后，我市企业招聘普工的平均薪资待遇水平为5552元/月，同比上涨5.11%。

    青春也曾有丰富的校招经历，他看重的候选人素质中，沟通能力被放在了第一位。“毕竟，绝大多数的工作是需要和人打交道的，良好的沟通能力不可或缺。”龚青春这样告诉记者。

    企业对“软素质”的看重也说明，应届生在具备基本资质的同时，更应该注重提高自己的软实力，在求职过程中尽力呈现自己的可塑潜质，以斩获更多的入职机会。

    直播带岗，AI面试 改变招聘行为促进人岗匹配

    在企业和求职者不断求变适应彼此的同时，招聘行为本身也正不断发生着变化。

    2月18日，正月初七，由市委人才办和市人力社保局共同主办的新春万企引才月活动在线上拉开帷幕，牛年新春的第一场直播带岗在多个平台同步开启，吸引了8万人次入场观看。

    从2020年4月19日在宁波舟山青年人才联合招聘会上首次推出直播带岗，不到一年的时间里，宁波市人才服务中心的主播“罗姐姐”（本名罗颖燕）已然成为抖音、哔哩哔哩等多个热门平台上的人气主播，曾取得过直播间人气榜前三名的傲人成绩。

    宁波市人才服务中心相关负责人告诉记者，去年年初新冠肺炎疫情席卷全国，全市所有的线下招聘活动“转战”线上。后期，随着企业复工复产的不断推进，企业和求职者双方人岗匹配的需求越来越突出。

    以此为背景，“我选宁波、我才甬现”直播间诞生了，在全国率先开展直播带岗。“直播带岗这个想法是从直播带货中获得的灵感，为衔接新需求、聚焦新增长，我们想用一种接地气的、年轻人喜欢的方式帮助企业和人才精准对接。至于人选，我们想自己培养网红，这个岗位一定要熟悉人才工作才能做得好。”宁波市人才服务中心招聘事业部副部长罗佳旻说。由此，开朗、漂亮，又先后从事过毕业生就业、职称评审、人事代理等诸多人才工作的罗颖燕开始了引才主播的尝试之路。从组织企业、收集资料、策划亮点、撰写讲稿，到预热推广、发动高校、落地执行，每场直播之后，罗颖燕会一对一地跟进、回访，提供求职咨询、职位规划、心智提升等配套服务。通过近一年的发展，“我选宁波、我才甬现”直播间逐渐成为助力企业和人才对接的“全链条”式的招聘新品牌。

    除了直播带岗，一系列技术手段的应用，也让招聘对接更精准更有趣。记者注意到，去年以来，包括近期的一些招聘活动中，宁波人才市场推出的AI面试受到了不少企业主和求职者的点赞。在接受企业人事经理的直接面试前，求职者可以通过AI预面试，了解自己是否适应该岗位。

    在此前的一场招聘会上，中国计量大学市场营销专业的应届毕业生宋小珏就体验了一把AI面试的滋味。在云招聘会上，宋小珏看中了位于鄞州区五乡镇的浙江新世家建筑装饰有限公司提供的销售经理岗位。“之前没有参加过远程视频面试，去年秋招时参加的是线下招聘交流，在面对企业的人事经理之前，先通过AI预面试，帮我更好地克服了紧张情绪，可以充分展示个人能力。”宋小珏说，AI面试官没有情绪、更加客观，面试也显得更加公平和透明，通过AI面试的梳理和提问，也让她对自己有了更全面的了解。新世家的人事经理章淑薇则认为，面试前先收到对求职者进行访谈和素质测评的报告，可以深度挖掘面试者的素质和特点，有效提高招聘效率，也可以让求职者入职后更快地适应岗位。