本报讯（记者沈孙晖 通讯员陆珊宁）“一次性调解成功，赔偿款10天内支付到位，比想象中顺利多了。”一次工伤调解经历，让在镇海工作的高艳礼对工会这个“娘家”有了全新的认识，“如果走诉讼程序，光工伤鉴定可能就要一年时间。拿到赔偿款，不知道要等到什么时候。”

    近年来，镇海在推行劳动争议处理“调解、仲裁、诉讼”一体化的基础上，增加了“协商”“执行”两个环节，实现劳动争议案件一体化办公、一站式服务、一次性解决。“向前拓展‘协商’，力争从源头上消除争议隐患；向后强化‘执行’，体现调解的权威性。通过构建‘商调裁诉执’全链式工作模式，不断推进诉源治理、多元化解，进一步有效化解和提速解决劳动争议。”镇海区总工会负责人告诉记者。

    增加协商环节，矛盾溯源关口前移，推进劳动争议源头治理。“发动镇（街道）工会干部、村（社区）网格长，深入企业、深入职工，采取抽样、座谈、随访、问卷等方式，掌握劳动关系领域情况。”镇海区总工会相关负责人介绍，在排查走访中，一旦发现劳动争议苗头，及时组织企业、职工进行协商，将矛盾化解在萌芽状态。去年年底，招宝山街道一网格长在走访中得知某企业因业务发展需要搬迁，40多名员工不满意公司安排，一场劳动争议已风雨欲来。街道总工会调解工作室主动介入，最终公司同意按员工的工作年限给予补偿，双方达成和解。“今年以来，光是后海塘社区网格长就走访企业400余家次，排查劳动争议隐患63个，全部实现基层化解。”招宝山街道总工会负责人说。

    强化执行环节，增加调解权威，推进劳动争议系统治理。“劳动争议多元化解，‘案结事了人和’的关键是权益的兑现。只有司法执行的规范、保障，才能更好地推进调解、化解。”镇海区总工会负责人说。在镇海，劳动争议达成调解协议后，当事人可向骆驼法庭申请司法确认，使工会调解更具法律效力。同时，区法院开通绿色通道加大执行力度，确保劳动者权益得到有效保障。目前，骆驼法庭已经参与督促40余件劳动争议，督促成功30多件。“今年以来，我经手调解的劳动争议案件90余件，在司法确认的支持下，自动履行率100%，平均履行时间仅为7天。”区总工会劳动关系调处室调解员李雅说。