全市青年组工干部“三讲三比”风采展示活动。

市委组织部举行“争做新时代浙江组工人”专题讨论。

全市青年组工干部“三讲三比”风采展示活动现场。

    记者 黄合 通讯员 勇祖轩

    “讲政治、重公道、业务精、作风好”——简简单单的12个字，背后体现的则是组工干部的硬功夫、真担当。

    今年3月起，我市组织系统根据省委部署要求，广泛开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动，教育引导全市组工干部牢固树立“绝对忠诚的时代特质、公道正派的时代品格、善于学习的时代素养、守正创新的时代精神、敢于担当的时代勇气、从严从实的时代形象”。

    我市市级机关、区县（市）、国企高校的组工干部及时响应、乘势而动，结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化和党史学习教育，推动组工干部党性再强化、境界再升华、素质再提升、标杆再进位、干劲再提振、作风再提标，为我市锻造硬核力量、唱好“双城记”、建好示范区、当好模范生，加快建设现代化滨海大都市提供坚强组织保证。

    一颗红心永向党 绝对忠诚见初心

    政治素质是组工干部必须具备的首要素质。我市坚持把强化忠诚担当作为“争做新时代浙江组工人”的首位要求，牢固树立“四个意识”，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。

    “为敢担当讲奉献的干部主动挑担，对说情打招呼的干部坚决说不”“为写好一把手群体的个人小传连续3天蹲在档案室查阅资料”，日前全市组织系统开展了“构建新时代宁波组织工作新格局”专题大讨论，老同志代表李新昌、郦宝夫围绕“组工干部如何践行公道正派”“组工干部如何提升自我”，从自身十几年、几十年的组织工作经历出发，用一件件鲜活的事例、一个个生动的故事，向年轻组工干部们生动阐述了组织部门绝对忠诚的政治品格、公道正派的职业操守、精益求精的干事标准、脚踏实地的务实作风和严以律己的廉洁操守，勉励年轻组工干部要学好组工史、传承好部风。

    进部为什么？在部干什么？离部留什么？在“老组工讲部风、新组工话传承”座谈会上，在身边典型事迹分享活动中，在“周二夜学”现场，组工干部们围绕传承组工基因、讲好组工故事，开展广泛的探讨和交流，在学习中碰撞火花，在体悟中形成共识。

    “多年前，我刚做组织工作，和部领导一起走乡入村。天很热，我花5元买了两支棒冰，没想到，第二天我桌子上放着三个硬币，一问才知道是部领导放在桌上的。”海曙区“老组工”黎炜华表示，这个故事让他受益一生，“走得直、行得正，一直是组工干部的光荣标签！”

    “组织战线身上肩负重任，不能出一点纰漏。干部选拔更是要看全面、听仔细，反复细致地考察才能做到任人唯贤。”几十年如一日耕耘一线的慈溪“老组工”沈建国，现场分享自己的心得体会。

    “老组工”结合部史悉心传教，“新组工”立足自身认真倾听。身为组工人的光荣和自豪、责任和担当，就这样代代相传。

    “我感到组织部的历史是组工干部的拼搏历程，也是时刻催人奋进、对标奋斗的风向标。我要正身修炼、不断进取，坚定政治立场，练就过硬干事本领，争做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。”江北区委组织部的年轻干部宛新宇说。

    “不忘来时的路，走好前行的路”。办“初心讲堂”，讲“初心故事”，走“初心之旅”……围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，组工干部立足自身工作职能，在党史学习教育上下功夫，以学习教育的实际成效推动组织工作高质量发展。

    目前，围绕“立足本职责任尽心了没有、实干实绩导向树牢了没有、服务中心作用彰显了没有”，我市已深入开展“大力构建新时代宁波组织工作新格局”大讨论，累计参与者1000余人次，围绕“六查六对照”找短板、查原因、提对策，市县两级梳理问题清单150余项，凝聚起讲忠诚、为大局、扛担当的强烈共识。

    精益求精树标杆 与时俱进强本领

    做好组织工作离不开过硬本领。全市组织系统坚持把能力素质提升作为“争做新时代浙江组工人”的有力支撑，由市委组织部领导点题，在全市举办全面贯彻新时代党的组织路线推进组织工作高质量发展专题培训班，推动各单位以更大担当、更强本领、更优作风扛起新时代组织工作新使命。创新开展“导师帮带”“特色讲堂”“业务联考”，依托“组工讲堂”“处长论坛”和“青年论坛”等各种载体，提升组工干部善于学习的时代素养。

    素质怎么样，既靠练出来，也需比出来。市委组织部安排市县两级组织部门、市属国企高校、镇乡（街道）组工干部，开展组工业务测试，系统检验组工干部的理论素养、业务能力和实战水平。特别是围绕数字赋能，定期开展“智慧党建”实战拉练，依托数字化平台实行全员“码上学”“码上考”，把数字化理念和思维融入组工干部履职各个方面。

    素质建设必须推进到“最后一纳米”，手把手帮带、点对点练兵，是有效的手段。这次，全市组织系统推行年轻干部导师帮带制，以帮带协议明确责任，年底通过“考徒弟比师傅”检验帮带成效，市委组织部机关20位导师与年轻干部签订帮带协议，区县（市）跟进帮带年轻组工干部100余名，“骨干带新兵”的培养机制不断完善。

    在过去一个多月时间里，各地组工干部坚持把能力素质提升作为“争做新时代浙江组工人”的有力支撑，通过各种形式载体，进一步提升组工干部业务水平，不断增强组工干部精进组工业务的本领。

    “组织干事是我职业生涯的起点，组工干部意味着责任与担当。我非常感谢单位的‘双导师制’，让自己不仅有了一名兢兢业业的业务导师，更有两名善于思想引导的政治导师，他们给予我的帮助，都在日积月累中沉淀下来。”工作不到半年的“新组工人”竺钲栋说。

    在竺钲栋所在的奉化，正结合此次主题实践活动重点开展“我下基层干一天、我为争先学一技、我在岗位破一难、我对组织献一策、我向大家荐一书”“五个一”活动，进一步强化组工干部为民服务意识、争先进位意识、担当实干意识、改革创新意识和主动学习意识。

    据统计，当地已建立结对点72个，“体验式”实践时长1300余小时，形成32对“导师帮带”关系。每名组工干部结对1至2个农村社区、拆迁项目、重点工程或者审批窗口，定期走出机关、走进基层，到基层一线开展“体验式”换岗实践，从组织角度观察基层情况，从基层角度反思组织工作。

    进位争先大比拼 勇当先锋显担当

    担当是组工干部最鲜明的底色。全市组织系统坚持把“系统争一流、全省争前列”作为“争做新时代浙江组工人”的行动标杆，围绕“现状是什么、差距在哪里、目标怎么定、指标如何设、措施有哪些”，将全市组织工作细化为100个重点项目，开展“百个项目”比目标、“三色管理”比进度、“两张清单”比绩效，推动先锋队伍冲在一线、先锋行动服务暖心、先锋红榜强化引领。

    青春是拿来奋斗的，青春也是拿来奉献的！4月23日下午，全市青年组工干部“讲初心、讲使命、讲担当，比业绩、比能力、比奉献”风采展示活动举行，一大群风华正茂的青年组工干部代表，上台讲述自己的初心和使命。

    现场，来自各行各业的青年组工干部围绕“助力大局强担当”“服务基层优形象”“创新突破勇争先”三个主题，结合本地本单位工作实际，以不同的表现形式，展示攻坚行动、交流奉献担当、分享破难心得，展现了年轻组工人特有的激情、智慧和干劲。

    既然是组工人，就必须从严要求自己，就必须在关键时刻冲在一线，在改革前沿一往无前，围绕助力我市“六争攻坚、争先进位”，发动组织系统全员到一线、全力助攻坚，把展现实干担当作为“争做新时代浙江组工人”的实际行动。

    江北区着力建设“宁波人才之家”人才服务综合体，通过系统化构建网络、社会化整合资源、市场化承接功能、实体化运营管理等方式，集成化联系服务各类人才。

    北仑区开展组工干部服务一线“十送”大实践，为年轻干部送入职指南，为专家企业送政策服务，为村社头雁送开局技能，为困难群众送关怀温暖，受到基层普遍点赞。

    与此同时，各地组工干部主动行动起来，深化“走亲、解忧、问效到一线”专项行动，扎实开展“办一件为民实事、谋一项发展对策、解一道基层难题”帮扶工作，组工干部一线认领“微心愿”、办好“微实事”，领衔破解群众关切难事。

    “下步，我市将继续以服务大局成效检验活动质效，推动全市组工干部理念认知新提高、精神状态新振奋、能力素养新提档、工作成效新提质、作风形象新提升，以过硬党性、过硬担当、过硬本领、过硬形象，奋力在推动构建新时代宁波组工新格局中交出高分答卷。”市委组织部相关负责人说。

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