职场女性对自身工作表现的评价

    记者 周琼

    一边工作，一边顾家，作为职场妈妈，为平衡家庭与事业总是要付出更多努力。

    昨天是母亲节，智联招聘的一份《2021年职场妈妈生存状况调查报告》多角度展现后疫情时代职场妈妈的心路历程。

    职场妈妈的业余时间主要用来干啥？收入投向哪里？让我们一起跟着数据，看一看职场妈妈们的心声。

    尽管背负着家庭和孩子的重担，但是对于自己的事业状况，职场妈妈们普遍显得十分有信心。调研数据显示，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

    对于自己的“美”，职场妈妈的容貌焦虑明显低于其他女性。调研数据显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚女性。与此同时，27.7%的职场妈妈表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复，在女性群体中为最高。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值也有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因，职场妈妈们心态略显从容。

    调研数据显示，在疫情后，职场妈妈每天投入家务的时间仍在提升，数据显示她们每天在家务上投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时。不光在家务上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上。此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%。

    为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼搏的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上。

    智联招聘的一名专家告诉记者，经历了这样一场突如其来的疫情，职场妈妈们需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，但即使如此，依旧有大批职场妈妈事业向好发展，且有着更强的自信心。在职场妈妈们的自我努力之上，我们还需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性，让家庭更加成为职场妈妈的盔甲，而不是软肋。