本报讯（记者周琼 通讯员王志勇）从“车轮上的工会”到“舌尖上的工会”，从“工创家+”到“快递小哥之家”，把组织机构建到身边，把服务送到身边，把更多原本游离于工会组织之外的物流货车司机、快递员、送餐员等新业态从业人员纳入“娘家人”怀抱，在昨天举行的全国工会基层工作会议上，来自宁波的探索和经验得到了中华全国总工会副主席、书记处书记蔡振华的肯定，并提出要总结推广宁波相关行之有效的做法。

    宁波市总工会组织人事和基层工作部部长王道告诉记者，通过坚持系统推进，强化服务保障，我市正持续深化八大群体（物流货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、送餐员、房产中介员、保安员）入会。仅今年以来，全市就新建工会649家，发展会员4.5万人，累计组建工会组织1.9万家，发展会员286.2万人，其中，我市发展八大群体会员达到5.5万名。

    记者了解到，伴随共享经济、数字经济等新业态的蓬勃兴起，包括物流货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、送餐员、房产中介员、保安员等在内的新业态从业人员数量激增。这些职工流动性大、组织性弱、劳动强度大、工作时间不规律，权益维护困难成为他们面临的共性问题。“这正是我们希望通过努力将更多新业态职工纳入工会组织的初衷，我们希望能让他们真正觉得有组织、有靠山。”王道这样告诉记者。

    记者了解到，针对新业态从业人员的入会，全市工会正按照无缝隙、网格化动态管理方式，以乡镇（街道）为单位开展拉网式排查，建立“一企一档”，重点聚焦“三新”领域特别是八大群体集中的企业工会，同时通过“单独建”“联合建”“网上建”等多种方式，在市级层面组建快递、货运、房产中介、医院护理等行业工会组织，创新“车轮上的工会”“舌尖上的工会”等模式，把工会组织建在集聚区、建到产业链、建到新业态职工身边。同时，宁波市总工会通过“甬工惠”APP、微信公众号等掌上渠道，不断打通灵活就业的从业人员网上入会的门槛。同时，我市通过积极凝聚合力，推动建立“财政支持、工会配套、会员自缴”多元化资金筹措机制，在八大群体服务会员项目经费上实现重大政策突破。

    宁波市总工会相关负责人告诉记者，相关新业态领域工会的组建，也将帮助新业态职工对接更多的技能培训、素质提升资源，促进新业态职工可以向更为职业化、专业化和规范化的方向发展。