2021年海曙区“十省百市千县”人力资源对接交流会现场。 （海曙区人社局供图）

    记 者 陈朝霞

    通讯员 崔宁 王宁

    近日，海曙区相关部门赴四川省凉山州喜德县，开展东西部协作专场活动。现场招聘中，有170余人达成初步就业意向。两地还签订了《劳务协作框架协议》，共同揭牌喜德县驻海曙区农民工工作服务站和海曙区驻喜德县劳务工作站，明确两地将按照“政府引导，市场运作”原则，不断发挥产业合作、资源互补、劳务对接、人才交流等作用。

    “我们将充分发挥部门职能作用，加大劳务协作力度，精准发力，积极开创东西部协作帮扶的新局面。”海曙区人社局相关负责人介绍，近日，该区“劳务协作助力对口帮扶地区贫困劳动力就业”案例，从全国160余个案例中脱颖而出，入选《脱贫攻坚的伟大实践——社会领域公共服务助力脱贫攻坚典型案例》一书。这是全市唯一入选的案例，浙江省仅3例。

    创新工作机制。近年来，海曙全方位对接劳务用工信息，畅通劳务就业合作渠道。同时，结合实际情况研究制定“点对点”输送、“一站式”返岗劳务输送方案。去年疫情期间，海曙开全市先河，首次包机接返黔西南州务工人员，助力企业复工复产。

    从“单向输出”，到培育自身“造血”功能。在广博集团，来自贵州的李桂花通过企业培养和自身努力，两年多来从学徒工做到压痕组长，成了老乡眼中的“励志姐”。在她的影响下，30余名贫困老乡来甬务工实现脱贫。

    “像李桂花这样的‘明星招工员’，通过发挥‘人缘、地缘、血缘’关系作用，细致介绍公司的招聘条件、薪资待遇、福利保障等信息，可打消老乡外出就业的顾虑。”海曙区人社局相关负责人表示，通过这种“以老带新”的招工模式，去年全区吸引百余名务工人员来海曙就业，实现助力脱贫攻坚和保障企业用工的双赢。

    坚持扶贫扶智相结合，“引进来”和“输出式”交流培训并重。目前，海曙累计甄选111名农林水利、土木工程、教育卫健等领域专技人才，赴受援地开展送教、送医等帮扶活动29次，共计接收95名黔西南贞丰县、义龙新区专业技术人员来海曙挂职学习，开展专技人才培训625人次。同时，海曙还积极为建档立卡贫困人员送岗位、送信息、送培训、送政策，以“技能需求班”“企业订单班”等形式累计培训1192人次。

    关注劳务协作务工人员的工作、生活、子女教育等情况，为稳岗发展提供保障。海曙持续开展结对共建活动，建立基层服务小分队，以点扩面联系对接辖区企业，扎实做好用工监测、余缺调剂、权益维护等工作。比如，积极联动民政部门，发动社会组织对深度贫困村——贞丰县卡务村贫困劳动力开展走访慰问，关注务工人员就业状况，开发用工门槛低、薪资待遇有保障的爱心岗位，对工作不适应者进行岗位余缺调剂。通过一系列有效举措，海曙不断提高企业开发就业扶贫爱心岗位、吸纳建档立卡贫困劳动力的积极性。

    去年，海曙区累计接收对口地区劳动力超过1000人，其中建档立卡贫困劳动力529人。