卢玉春

    日前，全市区县（市）领导班子换届工作会议召开。会议强调，全市各级党组织要以对党的事业高度负责、对宁波未来发展高度负责的态度，全程全面高质量做好区县（市）领导班子换届工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、营造好生态，为加快建设现代化滨海大都市提供坚强组织保障。

    今年下半年至明年上半年，乡镇、区县（市）、市级将自下而上进行集中换届。换届，是牵动各级领导干部的一件大事，是对各级领导班子和领导干部的一场能力大考、政治大考、党性大考，事关全局、影响深远、意义重大。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的形象和威信。对各级领导干部来说，答好“换届之卷”，应注重把好“三态”。

    调整心态。面对岗位变动、职务变化，一些人“心中有涟漪”，无可厚非。但是，如果因变化不符合预期，就一蹶不振、心态失衡，无疑有悖于组织的长期培养和群众的一贯信任。一名成熟的领导干部，不管职位如何变化，都应保持良好心态。为进步者“鼓掌”。领导、同事、下属，走上更高层次的领导岗位，应替他们高兴，祝愿他们在新岗位上有更大作为，为党和人民事业作出更大贡献。为年轻人“鼓劲”。年轻人有朝气、有闯劲，每到换届时，组织上就会大胆使用一批德才兼备的年轻干部，把他们放到更重要的领导岗位上历练。作为老同志，看到年轻人进步，应多为他们加油、“扶一程、帮一把”。为事业“鼓呼”。即便自己从领导岗位退下来，但心劲不能退，应积极配合新领导、新班子，多做些“穿针引线”的工作，推动本地区、本部门、本单位工作高质量发展。

    保持常态。换届之时，不应等待观望，工作该怎么干还怎么干，保持干事创业正常化。思想不滑坡。习近平总书记说：“对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变。”不能因为换届，思想就出现波动，要求降了、境界低了，前后判若两人，这不是一名领导干部应有的政治品德。工作不断档。保持工作连续性，该落实的落实，该协调的协调，该决策的决策，不能有等一等再说、缓一缓再干的想法，防止换届期间错过推进工作、解决问题、化解矛盾的最佳时机。精神不懈怠。人是要有一点精神的，换届时，要防止因精神不振造成不作为、慢作为、乱作为等问题。

    干出姿态。换届，是促进干部队伍建设、事业发展的一项制度性安排。其目的，就是要换出新形象、换出新面貌、换出新动能。进者，应有“谦虚谨慎，戒骄戒躁”的履新意识，尽快适应新岗位，做出新成绩；退者，应有“在岗一分钟，尽职六十秒”的敬业精神，站好最后一班岗，交好发展接力棒；留者，应有“干劲不减，标准不降”的工作热情，继续勤勉工作、攻坚克难；转者，应有“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的坦然胸怀，发扬好作风，迎接新挑战。

    干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是本分。换届之时，各级领导干部应当做到“得之不喜，失之不忧”。如果把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本，就是对人民、对组织的极大不负责。“进退留转”，无论哪一种落在自己身上，领导干部都应“在其位，谋其政”，尽心尽力、忠实履职，始终践行“立志做大事，不要立志做大官”的教诲。