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    据昨天的《宁波日报》报道，奉化丹盈服饰有限公司连续14年举办“小候鸟快乐暑假班”，深受职工欢迎。安徽籍员工张大姐说：“孩子放在暑假班里，吃的、玩的、用的，全部由公司提供，我们不用花一分钱，这项福利制度真暖心！”

    “小候鸟”暑托班办得好，不仅为孩子们打开了一扇接触社会、感知爱心的窗户，也体现了企业对职工及其子女的人文关怀。

    可以说，开发和举办暑托班，我们并不缺地方，也不乏点子，只要有效组织起来，完全可以搭建起一个具有“时代范儿”的大舞台。一方面要盘活“沉睡的资源”，工会部门应与教育、文化、体育、社区等部门联手，寻找更有价值的场所，挖掘更深层次的内涵，切实满足职工子女日益增长的精神文化需求；另一方面要整合志愿者资源，积极发动大学生、义工等参加勤工助学、暑期实践、爱心授课等活动。

    “小候鸟”暑托班要叫好更要叫座，关键得办出特色，创意好才是最见功夫的地方。这就要求我们站在孩子的立场上，根据他们的行为特征和心理特点，多开展一些充满童真童趣、接地气、有意义的实践活动。比如，安全教育要注重弥补急救知识缺失的“欠账”；用案例分析开展“防狼”教育；夏练三伏的“吃苦”教育应在强身健体、磨炼意志、去去“骄气”上下功夫；结合非遗传承和文明创建等开展体验活动等。

    办好“小候鸟”暑托班是孩子之福、职工之盼，只要始终坚持育人第一和公益至上的原则，既注重形式新颖，也把握本土特色，就一定能让孩子过上一个充实而有意义的暑假。

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