6月16日, 60名快递员、外卖小哥在宁波首位获五一劳动奖章的快递小哥童秋召的带领下，宣誓入会。 (朱军备 翁晓东 摄)

为让大学生了解企业,日前奥克斯集团举行21届大学生迎新大会。(奥克斯 供图)

    1970年出生的周锋，于1996年10月进入奥克斯公司，从一线操作工做起，先后担任过空调总装工艺员、技术主管、生产主管、副厂长，直到厂长，陆续被评为宁波市“首席工人”、浙江省“首席技师”“浙江工匠”。从基层员工中培养技术骨干是奥克斯公司的制胜“法宝”，也是鄞州区总工会近年来的政策导向。

    “为企业提供更好服务支持，鄞州紧紧围绕打造知识型、技术型、创新型产业劳动大军，多向发力，筑牢培育未来工匠金字塔的塔基，产业工人队伍建设改革成效显著。”鄞州区总工会党组书记、副主席邵英豪说。

    记者 朱军备 通讯员 翁晓东 

    惠及40万产业工人的改革

    鄞州区常年位居全国百强县市区前列。全区6万多家企业40多万职工用双手将鄞州建设成为传统制造业强区。但2019年以前，鄞州42万产业工人中，技能人才24万余人，高技能人才7.3万余人。

    鄞州区总工会相关负责人介绍，当时鄞州产业工人队伍中普遍存在三大问题：一是晋升渠道不够通畅。大部分产业工人聚集在建筑、餐饮、服装、装配、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。二是培养方式不够系统。除了部分规上企业有比较完善的学习培训制度外，不少企业只重视企业经营管理，向职工提供教育培训机会不多。三是激励机制不够健全。产业工人在各级各类评优中名额比例较低，一些企业缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。

    2019年，鄞州区被确定为全省产业工人队伍建设改革试点单位。鄞州区迅速提高站位、统筹资源，集合全区各方力量推进产业工人队伍建设改革，并于当年10月出台《新时代鄞州产业工人队伍建设改革实施方案》，明确个性化、特色化重点任务48项，选定4家产改先行示范镇街、3家先行改革示范企业、8家产改工人队伍建设实训基地，确定25家产改企业和8家国家单项冠军企业进行试点，推动产业工人队伍建设改革试点迈出坚实步伐。

    实践中，鄞州将深化产业工人队伍建设改革纳入全区“七大行动”重要工作和《2020年宁波市省级以上重大改革试点项目》之中。很快，鄞州区形成了区委领导、部门协同、工会牵头的工作机制，成立了以区委副书记为组长、2名区领导为副组长的领导小组，为扎实推进产业工人队伍建设改革提供了有力保障。

    一场惠及40万产业工人的改革大潮在鄞州大地涌动。

    搭建起产业工人成长的平台

    这项改革涉及方方面面，作为牵头单位的鄞州区总工会按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实，坚持重实际、求实效、创特色，探索出了一条适合鄞州产业特点、符合鄞州实际的产业工人队伍建设改革之路。

    其中，积极整合线上线下资源，创新方式方法，完善网络体系，着力打造助推改革的智能化平台的做法具体而实在。

    建好“名师智囊团队”。借助专业力量，与浙江万里学院等高校建立长期战略合作关系，研究推进产业工人队伍建设改革；借助基层一线力量，邀请劳模、工匠加入“精工名匠大讲堂”，深入基层一线开展“当一周工人”“访万企、交万名工友”等活动，广泛听取基层工会和产业工人对改革的意见建议，使改革更接地气。

    建强“智慧服务网络”。以职工服务中心为依托，健全“四级联动”服务网络。以鄞州区工人文化宫升级改造为契机，建好区级“鄞工驿站”，使之成为产业工人素质提升、权益维护、普惠帮扶的示范阵地。

    筑牢大国工匠金字塔的塔基

    鄞州区围绕培育一支高素质产业工人队伍，完善技能提升和激励评价机制，健全培训引育体系，为改革提供源源不竭的动力。

    技能竞赛工程激发“动力”。针对龙头骨干企业产业工人发展需求，举办“聚焦大行动、助力大提升、决战大攻坚”劳动竞赛，开展重点工程、项目、特色小镇创建等多类特色竞赛和行业企业岗位大练兵、技能大比武；针对传统制造业企业产业工人需求，开展“十大行业职业技能精英赛”；针对产业工人从业新领域、新业态，组织电子商务、物流快递等新技术、新领域技能比武；针对中小微企业产业工人需求，广泛开展导游风采、咖啡面点等技能大赛。2019年以来，共举办各类劳动技能竞赛80余场次。

    创新培育工程激发“活力”。鄞州区总工会牵头广泛开展劳模工匠、技能菁英、金蓝领等评选，开展劳模工匠工作室创建等活动，形成师徒帮带、智库帮带、工作室帮带的培育新模式。创新激励举措，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，设立首席技师、特级技师等，鼓励企业建立技能水平与薪酬等级挂钩的工资分配制度。强化政策引导，把产业工人优秀人才纳入区人才队伍建设范畴和党委联系专家范围，制定配套政策。增加产业工人在劳模先进评选中的名额比例。

    素质提升工程激发“潜力”。构建区、镇（街）、企业、班组“四级”培养体系，开展多层次全方位教育培训，形成培训、拿证、就业一条龙服务网络。持续推进“工匠百千万”工程和“名师带徒”工程，培育评选表彰优秀产业工人，建立首席技师、服务名师制度，全区1024家企业命名首席技师1562人，其中786位名师签订传艺协议，每年带出名徒数千人。

    关注新兴行业从业人员。鄞州区总工会在全市率先建设“小哥驿站”，首批18家建成投用。60名外卖小哥、快递员集中入会。1982年出生的童秋召，20岁从江西老家来到宁波打工，在快递小哥岗位上一干就是15年，从宁波顺丰速运有限公司集团优秀员工到宁波优秀员工再成长为宁波市五一劳动奖章获得者。

    截至目前，鄞州区产业工人中各级人大代表有106人，各级政协委员19人。去年，鄞州区相关部门为产业工人落实住房112套共计1.5万多平方米，有6995名产业工人随迁子女在鄞入学；组织了2000多名一线职工参与工会体检及疗休养，29.9万多人次参与今年职工医疗互助保障。