我市提出高水平培育新时代宁波工匠队伍，到2025年，全市技能劳动者总量达到220万人，高技能人才总量78万人，技能劳动者总量和高技能人才数量居于全国同类城市领先地位。

    为此，我市将采取8大行动、25项具体措施：

    1.工匠人才成长

    5年间累计培训100万人次；培育5名宁波大工匠、50名左右宁波杰出工匠、500名左右宁波工匠、1500名左右宁波青年工匠，给予培养单位最高30万元的支持。

    2.高端工匠引进集聚

    培育引进一批急需紧缺的工匠骨干。

    3.宁波工匠培养平台锻造

    加强企业培训平台建设；加大公共实训基地和技能大师工作室等平台建设；强化高技能人才服务企业作用，面向企业开展技术攻关、技能创新、带徒传技等服务。

    4.职业（技工）院校发展

    到2025年，力争建设1所至2所国内一流技师学院、1所万人技师学院、10所国内一流职业院校；支持技师学院在校企合作企业或产业园区设立二级学院，企校双师共同承担专业建设和人才培养等。

    5.工匠人才使用激励

    提高工匠人才政治、经济和社会待遇等；打通技能人才参与企业管理通道。

    6.工匠人才多元评价

    完善职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式；到2025年，开展技能等级认定的企业、院校和社会培训评价组织在1500家以上，技能等级认定50万人次以上；工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通扩大至农业、艺术、工艺美术等职称领域。

    7.技能大赛品牌打造

    每两年举办一届宁波技能大赛；健全技能竞赛奖励制度；对纳入年度计划的市级竞赛，给予2万元至10万元补助。

    8.工匠人才成长环境优化

    每年9月设立为“宁波工匠”活动月；推进数字赋能技能服务平台建设，实现与劳动力供求信息、技能培训信息、鉴定考核信息的资源共享、互联互通。

    （周琼 整理）