记者 周 琼

    随着“双减”政策全面落地，教育培训行业正在面临一场“洗牌”，众多从业者的去留成为大家关注的问题。

    来自智联招聘宁波站的数据显示，上月我市教培行业发布的职位数较今年3月下降26.69%，同时，有超过四成的教培行业从业者已经离职。但统计数据显示，不断趋严的政策形势下，仍有近六成教培行业从业人员期望从事本行业。

    去年从我省一家知名高校毕业后，女孩苏琳以20余万元的年薪入职了一家教育培训机构，然而仅仅时隔一年，苏琳在同事们一个接一个的离职过程中，感觉“瑟瑟发抖”，不知道自己究竟该坚持还是该离开。

    苏琳的经历在当下的教培行业中并不少见，随着教培行业转型大幕的拉开，近年来大批投身教培行业的高校毕业生都开始面临岗位需求紧缩、岗位发展前景不明的情况，行业中也有不少人开始谋求转型。

    我市一家化工行业的HR徐萍告诉记者，最近她收到的简历中就有好几名来自教培行业，“有些是跨行去了教培，现在教培行业前景不定，他们不得不再回到原来专业相关领域寻找机会，想要跳回来，也有部分看起来完全没有行业经验，应该就是试一试的海投。”

    来自招聘机构的数据显示，在行业转型的大背景下，教培行业中约有4成教师、教务人员寻求转岗，他们的首选岗位是行政、人力资源岗位。相比3月，期望从事行政和人力资源岗位的人群比例分别提高了6个和3.3个百分点。不过，有58.44%的从业人员依旧希望留在这个行业内。“K12教育面临转型，但是我相信职业教育和素质教育会成为潜力赛道。”一位课程设计顾问这样告诉记者。