吴启钱 

    早9时上班，晚9时下班，一周工作6天，“996”成了一些企业和行业常态化的用工“制度”。更有人鼓吹，“996”是一种“奋斗精神”和“福报”。

    日前，最高人民法院和人力资源社会保障部发布超时加班典型案例，明确指出“996”是一种严重的违法行为。

    《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    “996”不仅违反法律规定，损害劳动者合法权益，也引发众多劳动争议。超时加班，也使“第一次分配”向资本严重倾斜，既牺牲了效率，更损害了公平，还影响共同富裕。

    明确“996”严重违法，表明了国家切实保护劳动者合法权益、促进共同富裕的鲜明态度。对用人单位来说，原来制定的规章制度、员工手册、劳动合同、工作时间及考勤制度等，都需要修改完善，以符合法律规定。