本报讯（记者周琼 通讯员潘琼波）昨日上午，全省工会构建和谐劳动关系推进劳动争议多元化解现场推进会在甬举行。省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡出席会议并讲话，郑敏强、李谦参加会议。

    2020年2月，最高人民法院、中华全国总工会联合部署开展劳动争议多元化解试点工作，确定宁波作为全国三个试点城市之一。一年多来，市县两级总工会会同人力社保局、法院，共同搭建联动平台，推进调裁诉无缝对接，让劳动争议化解实现“最多跑一次”“最多跑一地”，使大量的劳动争议化解在萌芽状态、化解在基层层面。据统计，2020年度，我市劳动争议仲裁机构受理案件11677件，同比下降3.9%，两级法院受理劳动争议案件2028件，同比下降36.9%，两级工会调处仲裁、法院移交案件1751件，调解成功率达83%，呈现了调解成功率提高，仲裁、诉讼受案量双下降的良好态势，为全省提供了一批可复制可推广的工作经验。

    史济锡在充分肯定我市后指出，推进劳动争议多元化解是国家治理体系和社会治理能力现代化的现实需要，是高质量发展建设共同富裕示范区的基本要求，也是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的务实举措。要把构建和谐劳动关系放在浙江改革发展稳定的全局中来谋划，作为推动全省经济社会高质量发展的重要举措来落实。当前，要紧紧抓住关键环节，加快流程再造，加强阵地融合，形成“全链条”机制，推进“一站式”服务，打造“专业化”队伍，提升业务能力，并不断强化数字赋能，齐心协力实现“一件事”管理。

    现场推进会上，宁波市总工会和奉化区总工会分别向全省兄弟单位介绍了各自的经验成果，杭州、舟山、湖州安吉、绍兴越城等地总工会也作了经验交流。会前，与会人员赴鄞州区、奉化区考察劳动争议调解和360劳动争议多元化解数字化平台。