戈岩平 

    日前，市委举行新任职干部集体谈话，省委常委、市委书记彭佳学勉励大家，要在新的岗位上接续奋斗，以争先进位、勇闯新路的劲头，干出让组织放心、群众满意的优异成绩。

    如何持续提振党员干部干事创业、争先进位的劲头？考核评价导向起着“指挥棒”“导向仪”的作用。其中，最为根本、最为核心的，是要进一步强化树立注重实干实绩的干部选任导向。

    注重实绩，是干部工作遵循的一条重要原则。我们党历来重视选贤任能，始终把注重实绩作为干部选拔考核的重要标准和原则。

    实绩是干部德才素质的综合反映，体现的是一种政治品格、一种工作作风、一种科学态度，是领导干部成长的根本途径和价值所在。激发干部担当作为、争先进位精气神，最直接、最鲜明的激励，就是把那些靠得住、有本事、肯实干、敢负责的优秀干部选出来、用起来。

    考准考实干部实绩，需要系统分析、精准研判，其中重点需要注意处理好四对关系：

    显绩与潜绩的关系。考察评价干部，既应看“显绩”，也要看“潜绩”；既看现有发展水平、当前工作成效，更应看持续发展、长远发展、协调发展的后劲和潜力；既看干部任内干了些什么，更看干部走后留了些什么。对任上一时未见效，但有利于大局、有利于长远的基础性和隐形实绩应合理评定、充分肯定；对违背客观规律，急功近利，搞短期行为所取得的“政绩工程”“面子工程”，应予否定。

    个体与集体的关系。应理清个体努力与集体作用两者之间的关系，既看干部在班子中所处的位置、承担的责任和在集体领导行为中发挥的作用，又要看集体领导行为为个人取得实绩所创造的条件和对其产生的影响，还应看班子成员之间协作配合的情况；特别应分清集体实绩和个人实绩的归属和比重，既防止搞平均主义、吃“大锅饭”，一项实绩多人用，个人实绩大家沾光，又要防止个别干部贪功诿过，多项实绩一人用，集体实绩个人所有。

    客观与主观的关系。充分考虑主观努力与客观条件的差异，不能囿于一地一事，不能脱离客观环境、自然条件和历史背景，找准实绩取得的时间跨度和空间方位，同时，科学分析实绩的形成过程，既看工作岗位、物质条件、工作基础等客观条件，评判取得实绩的难易程度，又看工作状态、创造意识、进取精神等主观努力情况。

    定量与定性的关系。做到定量与定性有机结合，既看数量质量又看方式方法，既看硬件成果又看软件效应，防止“官出数字，数字出官”。同时，对干部实绩在“质”的方面进行鉴别和确定，坚持“群众公认”原则，把群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为最重要的衡量标准，让干部实绩在群众满意度、获得感中得到检验。