吴启钱

    我居住的某幢楼生活管家小何，是去年10月才入职的新人，半年多点时间，就被提拔到物业公司综合部任负责人。前几天，我在小区里与一位保安小哥聊到这个事情，保安小哥说：“小何提拔得这么快不奇怪，你是不知道她的背景。”

    我忙问：“她有什么背景？”保安小哥说：“她入职以来，比所有人都努力，做的事比所有人都多，比所有人都优秀。”原来，这位保安小哥想表达的是，小何被提拔的背后是工作努力，只不过小哥把“背后”误述成“背景”了。

    把“背后”说成“背景”，倒也没错。如果努力工作确实是小何入职半年就被提拔的背景，那么这样的“背景”极富正能量，这样的公司也会因此吸引更多优秀人才。

    所谓没有无源之水，也没有无本之木。现实生活中，所有的人事物，都有其背景。就个人来说，家庭背景是其成长的前提和基础，也是其成功的重要条件。无论在哪个时代，哪个国家，家庭背景好，占有很多优势，而家庭背景不怎么样的，即便付出额外的努力，都不一定能与那些“口含金钥匙”出生的人，达到同等的社会地位。那个来自农村，在上海花了十八年时间，才和城里的“你”坐在一起喝咖啡的青年，算是逆袭成功的案例，但也是个例。

    龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞，很无奈，又很现实。由于制度尚不够完善，无论体制内还是体制外，不管是读书还是工作，先问“背景”再看能力，在一些单位是一个严重问题。

    在正常的市场化、契约化、法治化社会中，一个人的背景“权重”并不会太高；而在不正常的人情化、官本位化社会中，背景“权重”占比越来越高，从“老子英雄儿好汉”到阶层固化，从社会的分裂到掉入“中等收入陷阱”，原因之一，就在于背景凌驾于个人能力或努力之上。

    如果不对“讲背景”的趋势加以制止，“躺平”可能会成为最理性最经济的选择；如果让“拼爹”继续盛行，背景好的人也容易“内卷”。这两者，对社会和个人，都有很大的危害。无论是为了社会的整体进步，还是为了个人的成功，都必须通过制度创新，削减背景的“权重”，制止“拼爹”的裹挟，破除阶层固化对人自由发展的阻碍。

    商鞅变法中，“二十级军功爵位制”是颠覆性的制度创新。秦国法律规定，凡行伍中人，不论出身如何，一律按其所立军功大小赏赐，即便是宗室贵族，未立军功者同样不能拥有爵位。这样大大地鼓舞了官兵的士气，激励着人们去建功立业，使得秦军的战斗力大增，最终横扫六国，一统天下。

    隋朝开创的科举制度，也是一种。科举制度首创用公平考试的办法来选取进士，无论家庭背景，只要会读书会考试有才干，就能当官。这就打通了底层人士向上流动的通道，吸收了大量出身中下层社会的人士进入“体制内”，使唐宋时期显示出生气勃勃的进步性，形成了中国古代文化发展的一个黄金时代。

    市场经济和共同富裕，也是把人从“背景”的束缚下解放出来的制度创新。市场经济预设机会平等，提倡公平竞争，重视契约精神，使得每个人都有机会靠个人努力实现梦想。而共同富裕，通过法治化的三次分配来保证结果的相对公平，进一步消减“背景”差别，实现人的自由全面发展。

    从这个角度说，笔者小区这家物业公司，已经将国家整体制度创新的成果，具体运用于员工队伍建设上。衷心希望像小何这样的例子越来越多，不仅在民营公司里，而且在“国”字头的机关和企事业单位里，也能成为一种常态。