记者 周琼 

    从“加班文化”“官僚主义”“全天待命”到“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”，哪一条是你最不喜欢的企业文化？

    来自智联招聘宁波站的消息显示，有近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，为此“视情况而定”占比达到了42.2%，选择在各种企业文化和氛围中“我自岿然不动”的受访者仅占9.1%。

    智联招聘有关专家告诉记者，近年来，“酒桌文化”“取消996”成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病“企业文化出了问题”。企业文化较通行的定义是：企业组织在长期生产经营过程中所形成的并为全体成员遵守和奉行的价值观、基本信念和行为准则，主要包括企业价值观、企业形象、经营理念、团体意识等内容。企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系职场人的工作体验与个人成长。

    记者注意到，由于企业文化对工作体验等有较大影响，调研显示，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。

    企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

    谈及因不认同企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。