方舟

    据昨天《宁波日报》民生版报道，从“加班文化”“官僚主义”“全天待命”到“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”，哪一条是你最不喜欢的企业文化？来自智联招聘宁波站的消息显示，有近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职。

    与其说“加班文化”“全天待命”是企业文化，还不如说是伪企业文化更恰当。如此伪企业文化，只会加剧企业与员工的紧张局面，损害员工之间的融洽关系，影响企业的凝聚力。

    以声名狼藉的“996”为例，早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的“996”工作制度，据说是代表着中国互联网企业盛行的“加班文化”，因为其超负荷的工作时间涉嫌违反劳动法，导致员工的私人生活空间不断被挤压，人几乎变成了工作机器而饱受抨击。

    “加班文化”，让员工不是在加班，就是在去加班的路上，随便侵犯员工的休息时间，损害他们的生理健康和心理健康。这样的“加班文化”，除了肆意违反劳动法等法律法规，违背起码的伦理道德，哪里还有一点点企业文化的味道？

    坚持以人为本、科学管理、诚实守信、和谐共赢，才能不断弘扬企业文化，体现企业经营管理决策和行为的价值取向。如果简单地理解企业文化就是企业的识别系统，片面认为企业文化是包装企业的方法，才会出现形形色色的假企业文化、伪企业文化。有近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，就是对伪企业文化的最好抵制和唾弃。

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