在智联招聘最新发布的2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》中，苏州、宁波两地成为新晋的万元月薪城市。宁波雇主给出的平均招聘月薪达到10103元。

    采访中，记者得知，在平均薪酬破万元的同时，第四季度宁波招聘薪酬中位数（数据按大小顺序排列后处在最中间位置的一个数）为8001元/月，而众数（一组数据中出现次数最多的那个数）仅为5001元/月，对于大多数求职者而言，相较于平均薪酬，中位数和众数更加可以体现招聘薪酬的集中度和出现频次，让求职者和企业了解真实的岗位薪酬。

    那么，在月薪众数5001元、中位数8001元、平均数10103元的职场环境下，决定“薪情”的因素究竟有哪些呢？

    记者 周琼 

    薪酬与“受教度”齐飞

    不论在智联招聘的这份薪酬报告中，还是在此前宁波市发布的人力资源市场工资价位中，都有着这样的规律。如果不考虑所从事的行业，不同岗位等级工资分布有序。技术等级、专业职称、学历等成为拉开同一工种薪酬的决定性因素。随着管理职位、职称等级和技能等级的提高，劳动者的工资也“水涨船高”。

    来自智联招聘的这份薪酬报告中的数据显示，从学历要求看，本季度薪资水平整体呈现学历要求越高、招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月。相关业内人士告诉记者，当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。

    对硕士及相关学历人才，宁波雇主开出15907元的平均招聘薪酬，而本科学历人才，招聘薪酬平均数为12534元，大专学历为9958元，高中及以下学历，招聘薪酬平均数进一步下降到8155元。

    薪酬与经验对等

    随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。对于务实的宁波雇主来说，这一点显得尤为明显。

    对于要求10年以上有效工作经验的岗位，宁波雇主开出了30555元的高薪，5年至10年工作经验的人，职场平均招聘薪酬则是16942元，3年至5年、1年至3年、1年以下工作经验的招聘身价依次为13005元、9363元和7395元。

    薪酬与行业背景有关

    在职场中，决定薪酬的还有对行业的选择。行业的发展对于个人薪酬也起到了极为重要的因素。记者注意到，在2021年第四季度，信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期货/投资行业以12826元/月的薪酬站上榜首，能源/矿产/采掘/冶炼行业的薪酬（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居前列。由于今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。

    但是，去年第四季度，教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪酬也有所下降，薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

    因此，在很多时候，对于行业的选择也需要职场人慎之又慎。

    薪酬取决于个人素质

    曾有一项针对高收入人群的调研显示，高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么？”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。因此，“薪情”的上涨和个人的不断提升也有着紧密联系。