刘志勇 

    报载，西安新冠肺炎疫情防控期间，‌‌因为“一码通”两次宕机崩溃‌‌，‌‌‌‌主管‌‌业务的大数据部门负责人被责令停职检查，有‌‌网友指出其教育背景为环境工程专业，与大数据专业几乎毫‌‌不相干。再联想到此前疫情防控当中，一些干部面对媒体“一问三不知”或者尽说些“外行话”，说明干部增强“专业素养”的重要性。

    干部干部，干字当头。生产力不断发展，新业态层出不穷，社会分工越来越细，专业要求越来越精，迫切需要有更多高素质专业化干部，为群众提供精准化多元化服务。在实际工作中，少数干部虽然干事热情很高，但由于专业技能不足，也不重视业务学习，导致抓不住重点、理不清思路、‌‌摸不清规律，影响了工作成效。

    增强干部“专业素养”，既是各级组织人事部门选人用人的重要职责，也是干部加强自身修养、提高执政本领的内在需求。各级组织人事部门在调配使用干部时，应综合考虑干部专业能力、岗位成长经历‌‌等因素，‌‌坚持事业需要什么样的干部就选什么样的人，‌‌岗位缺什么样的人就配什么样的人，切实把能干事、会干事、能干成事的干部‌‌调配到合适岗位。针对少数‌‌专业不对口的干部，应涵养干部使用“蓄水池”，积极搭建平台载体，加强针对性培训，帮助‌‌提高其能力水平，对于确实不能胜任的，及时调整。

    广大干部应从岗位职责和时代需要出发，切实增强提高“专业素养”的紧迫性，始终保持终身学习、积极进取的精神状态，在巩固做好本职工作专业知识的基础上，不断拓展把握和驾驭工作的通用能力。少数非专业干部，不能一直说“外行话”、做“门外汉”，应通过“走出去、请进来”等方式，加强向同行、专家学习，加强与社会专业机构交流合作，努力做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，‌‌管一行、像一行，‌‌在勤学苦干多思善悟中，提高能力素质，‌‌尽快成为行家里手，‌‌全面取得工作主动权。