费伟华

    据1月9日《宁波日报》报道，前几天，宁波王涛服饰有限公司油漆车间的3名员工提出购票返乡的想法，该公司负责人第一时间找他们谈心，并在市里政策补贴的基础上，公司额外增加补助，还给留甬过年的员工准备了大礼包和年夜饭。在他的热情感召下，这3名员工选择了留甬过年。

    春节越来越近，受新冠疫情的影响，虽然各地出台了就地过年的奖励政策，但不少外地员工仍为是否回家过年而犹豫不决。留住外地员工回家过年的脚步，固然需要“谈薪”，来提高他们的工资和福利，但与此同时，更需要“谈心”，让外地员工真正找到“家”的感觉，自愿留在宁波过年。

    宁波王涛服饰有限公司负责人针对部分员工回家过年心情迫切、决意返乡的情况，第一时间找他们谈心，希望他们留甬过年，以减少人员流动，保障员工健康安全。这不仅有助于疫情防控，而且留住员工也确保了企业节后能顺利地复工复产，实现年后“开门红”。更重要的是，企业负责人动之以情、晓之以理、留之以心的疏导和感召，进一步增强了外地员工的归属感和亲切感，让他们感到“此心安处是吾乡”，找到了“家”的感觉。

    我们期待有更多的企业负责人能与外地员工谈心交心。

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