卢文华

    新年伊始，我市就虎劲十足开始引才招工。2月6日，我市“与宁波·共成长”新春万企引才月活动启动；2月8日，“十省百城千县”赴外劳务对接启动，首支“小分队”前往四川遂宁，后续市本级还将有10余条线路，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、湖南等劳务输出地，密集开展赴外劳务对接工作。

    济济多士，乃成大业；干事之道，唯在得人。开年伊始，我市在全省率先吹响虎年新春人才集结冲锋号，充分彰显了对人才的渴求，而“与宁波·共成长”的引才理念，更是释放出宁波这座制造之城，让人才发展与城市进步同频共振、相互成就的爱才惜才之心，以及让人才大展宏图之意。

    人才聚集，则产业兴盛；产业兴盛，则城市恒强。近年来，随着各地对创新驱动发展的日渐重视，人才资源成为稀缺资源，竞争呈现白热化趋势。

    就政策层面而言，各城市人才落户的各项福利普遍具备较高吸引力，但最终能否让人才真正留下来，安居乐业，还要看城市经济的长远发展，以及各类人才和城市发展的契合度。其中，最为关键的是，一个城市的产业匹配和发展愿景是否足够吸引人、留住人，真正实现人才和城市共同发展。

    有人力资源专家指出，在当前产业发展转向以人才与创新为驱动的背景下，不同地区对不同类型人才的需求，已表现出明显的异质性特征，“人才大战”的背后，是各地区产业结构调整急需大量多层次人才来支撑升级的现实。

    人才的制高点决定产业发展的制高点，当人才链与产业链、创新链、资金链融合共生，就能催生出助力城市迭代跨越发展的澎湃动力。让城市与人才在相互匹配中相互成就，首先应打造适合人才大展身手的产业平台和用武之地。深圳的腾飞崛起就充分证明了这一点：从过去“三天一层楼”，到如今“平均一天46件发明专利”，40多年的发展跃迁，深圳最大的变化在于产业更替，人才为“深圳速度”注入了新内涵，也成为深圳不断发展的重要支撑。

    产业发展集聚人才，人才推动产业发展，产智融合是人才工作的重要方向。面对城市竞争回归产业主赛道的趋势，我市应该充分发挥制造业发达、产业基础好、门类全、集群强的优势，推动产业集聚人才的“蓄水池”持续扩容，着力造就一支与未来城市能级相匹配的人才队伍，推动人才集聚与产业发展，加快实现以产业集聚人才、靠人才引领产业、以产智融合放大人才“磁吸效应”的良性循环。

    寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。去年年底，市委人才工作会议召开，作出了打造人才发展“一城三地”的战略部署，全面开启新时代宁波人才强市建设新征程。

    人才工作是一项系统工程，需要“众人拾柴火焰高”。全市各级各部门，应主动站在推动宁波城市能级提升、综合实力争先进位的高度，加快推进产智融合、产城融合，全面打响“与宁波·共成长”人才品牌，从而形成四海英才逐梦甬城、圆梦甬城的生动局面。