本报讯（记者董小芳 通讯员江纪轩）“这次廉政谈话非常及时，警醒我做好心理上的角色转换，以更严要求把住廉洁底线，带好勤廉队伍。”日前，新提任年轻干部、江北区市场监管局药械化科科长王嘉顺，在接受集体廉政谈话后感慨。

    把警钟精准敲在年轻干部心上，近年来，江北区纪委监委综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，护航年轻干部健康成长。

    上好“廉洁第一课”，要从“进门”开始。江北区纪委监委抓住干部新入职这一关键期，推动干部主管部门在新录用人员谈话、初任培训、试用期考核等环节中做实廉洁教育，敲响第一记警钟。驻江北区公安分局纪检监察组在新警员入警后，组织开展“召开一次岗前教育会、开设一堂反面典型教育课、撰写一篇警示教育心得体会”等“三个一”系列警示教育，帮助新警员切实做到“知可为，知不可为”。

    把年轻干部放到急难险重、条件艰苦的基层一线、重点领域锻炼“墩苗”，是培养干部的一种方式。江北区纪委监委同步做好重点岗位年轻干部教育监管，引导年轻干部健康成长。

    前江街道成立不到两年，正处于大开发攻坚期，一大批基层年轻干部在其中奋战。前江街道纪工委立足实际，面向街道年轻干部专门开设“每月廉谈”座谈会，学习《“80后”年轻干部违纪违法典型案例警示录》等廉洁教育材料。提醒年轻干部经常整肃衣冠，心中警钟长鸣。

    征地拆迁、招商、工程项目建设等部门，权力集中、资金密集，牵涉利益面广，历来是廉洁风险高发领域。监督推动下，江北区房屋征收办针对年轻征拆干部建立“廉情相册”制度，全面收集年轻征拆干部个人基本情况、信访情况、问题线索处理等信息，并持续实时更新，画好干部的“画像”，为精准管理提供依据。

    “年轻干部是党和人民事业的接班人，事关党和人民事业薪火相传和长远发展。强化年轻干部教育管理监督，引导年轻干部提高拒腐防变能力，是一项长期工程。”江北区纪委监委相关负责人表示，接下来，还会结合清廉文化建设，从年轻干部工作习惯、思维模式、心理特点、成长路径出发，探索构建年轻干部闭环式的教育监督管理新模式。