知新

    据昨天《宁波日报》民生版报道，针对女职工生理特点，国家各个层面出台了一系列保护女职工的法规和举措。“三八”节前夕，记者联手鄞州区劳动人事争议仲裁院，共同梳理了大家最为关注的几个问题，无论是尚未婚育的女职工，还是孕期“准妈妈”，刚刚诞育宝宝的“新手妈妈”、哺乳期的“背奶妈妈”，也许都可以找到自己关心的那一条。

    保障女性的合法权益，制度设计一直在路上。说法律，《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》并不缺少相关条款；说机构，各级妇联、各种法律援助中心等组织一应俱全；说教训，打老婆被判刑、打赢就业歧视官司等前车之鉴难道还少吗？尽管如此，可“她维权”依然举步维艰。一者，很多妇女法律意识淡薄，再加上受“家丑不可外扬”等传统思想影响，往往会选择做“沉默的羔羊”，不到忍无可忍的地步是不会主动报警、自觉维权的；二者，全社会还没有真正形成尊重女性的良好氛围，男女待遇落差仍相当明显；三者，严苛的法律法规没有受到普遍尊重，职能部门因人力、时间、取证等限制，在严厉打击方面还缺乏力度。

    现代法治社会，哪里有侵权之事，哪里就有需要堵塞的制度和管理漏洞。当下而言，要通过声势浩大的宣传教育，营造全社会尊重女性的良好氛围，用一颗充满“爱”的心去尊重并欣赏女性；与此同时，要唤醒女性的法律意识，学法知法懂法，敢于拿起法律武器站出来，勇于在保护自身合法权益方面据理力争、依法维权。

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