通讯员 勇祖轩 记者 黄合 

    2021年，我们在百年奋进历史中汲取力量。

    面对台风来袭、疫情突发等考验，全市组织系统充分发挥组织优势，全域动员各级班子尽锐出战，号召广大基层党组织和党员干部守土奋战，构筑坚实“红色屏障”；

    聚焦集中换届重塑赋能，推动县乡班子结构功能全面优化，牢固树立“让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香”鲜明导向；

    以“锋领港城”建设为总抓手，全领域建设党建联盟，导师帮带、“甬爱E家”等相关做法和成效获中央主流媒体报道；

    高规格召开市委人才工作会议，高质量举办宁波人才日、人才科技周等系列活动，深入推进甬江引才工程，以甬江实验室为核心的科创平台雁阵逐步成形……

    这一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统紧扣争先创优进位，主动对照“七张问题清单”，高标准高站位履行选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才职责，奋力为现代化滨海大都市建设提供坚强组织保证。

    深化政治建设

    强化政治担当

    四明大地，红色基因融入血脉。

    2021年“七一”前夕，市委主要领导带领2021年新发展党员代表赴余姚梁弄参加集中宣誓，回望建党百年路，起航奋斗新征程。

    过去一年间，全市组织系统始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧扣建党百年重要节点、党史学习教育重要契机，高质量实施新思想培训计划，全覆盖开展党的十九届五中、六中全会精神集中轮训，累计举办新思想系列进修班等主体班次30期，培训干部1.47万人次，推动思想铸魂入脑入心、走深走实。

    夯实锋领之基，强化党性教育。目前，全市串点成面建成350个红色示范基地、2850个基层远教站点、3000余个党群服务中心，形成覆盖全域的红色教育“初心图谱”，引导全市党员在赓续红色基因中夯实信仰根基。

    聚焦“关键少数”，开展政治素质调研。聚焦攻坚一线的政治表现，组织部门定期开展班子干部表现一线研判分析，“双找”表现优秀和表现相对一般的班子和干部，“一班子一表”“一人一表”精准“画像”，全方位考准考实政治表现，牢牢把准选人用人政治关口。

    发挥组织优势

    助力大战大考

    非常时刻，要有非常作为。

    突如其来的新冠疫情，考验着各级党组织和党员干部的责任和担当。动员部署、合力作战、竞速清零，红色党旗始终在战疫一线高高飘扬。

    发动基层干部11.9万人次、医护4.5万人次、干警2.8万人次、志愿者12.5万人次，最快速度派出最强阵容、动员最多干群、构筑最严防线。以党建为引领，各级党组织坚决落实应急响应要求，迅速抽调经验丰富、善打硬仗的干部奔赴一线，推动攻坚力量迅速集结一线。

    面对镇海疫情遭遇战，我市迅速组织6400余名在职党员干部就地参与疫情防控，广泛发动属地村社党组织、两新党组织党员干部、村居民代表等投入战疫一线，第一时间形成战疫攻坚合力。

    不仅如此，围绕激发“执行力、战斗力、组织力、服务力、先锋力”，各地组织部门深入疫情防控重点单位、基层重点点位，开展“近距离、全过程”实地考察，第一时间掌握干部战疫表现，首批48个团队和个人在“先锋榜”集中展示，营造了奋发奋战、争先创优的浓厚氛围。

    抓好集中换届

    树立实干导向

    功崇惟志，业广惟勤。征途漫漫，唯有奋斗。

    2021年，我市以集中换届为突破口和窗口期，深入推进干部队伍系统性重塑，加快锻造具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。

    深入开展实绩追溯考察和一线调研。全口径排摸人选，全方位比选择优，大力选拔在疫情防控、争先进位和推进数字化改革中表现突出的干部，高标准完成10个区（县、市）、83个乡镇换届工作，高质量推进市直单位届末考察和市属企业党委集中换届考察。

    深入实施干部教育培训五年规划。统筹开展干部专业能力提升行动，紧扣数字化改革、自贸区建设、长三角一体化等重点领域，举办专业化能力专题培训32期、培训干部2200余人次，选派1368名干部、247名专业技术人才挂职磨砺。

    深化落实“两个担当”良性互动。抓实疫情防控“暖心十条”等关爱激励措施，深入开展“最美公务员”选树宣传，孙成方作为全省唯一人选获评全国“最美公务员”；举办“担当攻坚、争先进位”干部数字化改革专业能力风采集中展示，指导各地各单位举办干部风采展示80余场次、干部展示1000余人次，营造担当干事良好氛围。

    建强锋领港城

    筑实红色根脉

    建党百年，风雨兼程；红色基因，根深叶茂。

    在中国共产党成立100周年之际，我市以深化全域党建联盟建设为重点，统筹推进各领域党建，基层党建全域提升态势日益显现。

    2021年，我市高规格举办全市基层党建工作会议暨全域党建联盟现场推进会，研究出台《守护红色根脉、深化“锋领港城”建设，高水平打造新时代党建高地的实施意见》，形成“一指数、六工程、六机制”总体布局，配套制定“1+X”政策体系，不断形成大抓基层、重抓党建的浓厚氛围。

    在城市，大力推进城市社区党组织向下延伸，制定出台居民小区党建指导意见，积极组建由小区党组织牵头，物业企业、业委会和群团组织同向发力的红色物业联盟。

    在农村，围绕抓党建促乡村振兴，在全省率先制定深化全域党建联盟建设政策文件，通过强村带动、项目牵引、飞地抱团等8种主要模式，组建600个全域党建联盟，基本实现乡村全覆盖。

    在两新，建立10个行业性党组织、创建1100家“双强六星”党组织、打造1000多个“甬爱E家”服务驿站，扎实推进新业态新就业群体党建工作试点，在全省率先构建市县两级快递物流行业党委，有力推动基层党建全领域提升、全区域建强。

    打造人才强市

    引领创新转型

    人才科技，双翼齐飞；创新驱动，决胜未来。

    2021年，我市以建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市为目标，着力打造最优人才生态，为高质量发展积蓄创新动能。

    琴瑟和鸣，群贤毕至。我市启动实施甬江引才工程，线上线下联动举办人才日、人才科技周、IFAM优秀青年科学家论坛等活动，全年新引进大学毕业生首次超20万人、增幅30%以上，入选全国杰出专业技术人才实现“零的突破”，新一批国家级人才培养工程、国家“杰青”、省特级专家、省领军团队等指标居全省第一。

    平台发力，创新策源。城市科创标杆——甬江实验室正式挂牌，支持新型研究型大学建设，新建院士工作站31家、省级博士后工作站52家；开园运行沪甬人才合作先锋区，深化甬舟、甬丽人才合作，沪甬人才合作先锋区入选全省推进长三角一体化发展首批“最佳实践”。

    走心服务，共享生态。宁波推广“线上+线下”特色服务体系，打造“浙里人才管家（宁波）”，上线30余项高频服务事项，已有57万余人次扫码享受在线服务；在全省率先出台实施“金融支持人才17条”，用贴心服务解决人才创业后顾之忧。

    新征程新使命新担当。全市组织系统将深入贯彻市党代会精神，对标“锻造一流作风、营造一流环境”，着力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代宁波组织工作新格局，奋力为打造“六个之都”，推进“六大变革”，抓好“十个聚力”，加快建设现代化滨海大都市提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。