记 者 周琼

    通讯员 任社 凌静寅

    员工玩起“无间道”，私下抢夺公司的客户资源，公司知情后不但和员工解除劳动合同还扣发其业务提成，公司这样的做法合乎规矩吗？

    这是一个真实的案例。2018年4月，杨某入职A公司任外贸业务员，2019年6月其主管林某辞职，公司指定杨某接手林某未完成的订单，但未及时注销林某原先的业务账号。没想到两人私底下“好上了”。如果不是2019年10月公司的客户反映杨某在业务操作上有异常，公司可能还蒙在鼓里，后来通过复原公司服务器后台部分数据才真相大白。

    原来，林某离职后就成立了一家经营同类外贸业务的公司，杨某在2019年7月至10月期间与林某联系非常密切，林某指示杨某登录其原先的业务账号联系客户，以退税让利等名义让客户与林某的公司交易，交易额约15万美元；两人还相互配合抢夺A公司的客户资源，其间杨某甚至还向林某泄露公司新设的门禁密码，并在聊天中自称系“卧底”“间谍”。A公司以杨某严重违反职业道德为由与其解除劳动合同，且不予支付业务提成。在收到公司处罚意见后，杨某表示不服，提起了劳动争议仲裁申请，请求裁令A公司支付违法解除劳动合同赔偿金和三季度业务提成，不过，杨某的全部仲裁请求被驳回。

    仲裁员告诉记者，保密与竞业限制义务一般限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但诚实守信和秉持职业操守也是每名劳动者必须承担的义务。杨某明知自己的行为不当，但仍故意为之，具有明显的主观恶意。故公司与杨某解除劳动合同并不违法，杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据。杨某虽然举证了其2019年三季度所完成的业务订单，但因其同时存在违反忠诚义务和职业道德的行为，故难以确定该期间其付出的劳动系为A公司服务还是为林某公司服务，且因其伙同林某抢夺A公司的客户资源，客观上给A公司造成了经营损失。故A公司决定不予发放申请人杨某三季度业务提成并无不妥，杨某要求补发，于法无据。

    声音

    敬业、诚信作为社会主义核心价值观的重要内涵，是新时代大力提倡并弘扬的。对劳动者而言，除了遵守劳动合同约定义务和用人单位规章制度外，也要恪守秉持职业操守和道德品格，才能在职场中获得更多的尊重认可，也会有更大的上升发展空间。