本报讯（记者周琼 通讯员任社 李鹏）“一直听说宁波行业发展好，工作机会多，就下决心过来。”今年春节后，曾在安徽一家保险公司工作的李先生将自己新的起点选在了宁波。和李先生一样，越来越多的人春节后选择就业宽松且高薪的宁波作为自己的目的地。

    从智联招聘最新发布的2022年春招市场行情周报上，记者注意到，从全国38个主要城市来看，今年春节后，宁波企业发布的招聘职位数增速冲到全国第二，较去年同期上涨18.1%，仅次于上海的22%。

    宁波企业释放的诸多招聘职位，正在降低宁波求职者的求职难度。数据显示，宁波求职者的竞争指数为7.4，远低于全国的竞争指数平均值18。相对平缓的求职竞争下，宁波雇主给出的薪资却丝毫不落人后，记者注意到，今年春节后，宁波的招聘薪资呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月，第二周环比增长1.1%，第三周较第二周上涨3.3%，第四周环比进一步上升0.4%，达到10346元/月，同样高于全国均值。

    业内人士分析认为，近年来，宁波城市经济的快速发展支撑了宁波职场的宽松和高薪。数据显示，在2021年度，宁波全市实现工业增加值6297.5亿元，增长11.0%，到去年年末，全市“246”万千亿级产业集群拥有规模以上工业企业6656家，实现增加值3876.2亿元。同时，全市新增国家级制造业单项冠军企业18家，累计达63家，占全国比重为7.4%，稳居全国城市首位，进击的宁波企业中，还有127家新跻身于国家级专精特新“小巨人”企业名单，全市“小巨人”企业累计达到182家，居全国城市第三位。

    在今年2月，宁波市人社局选取了300家代表性企业进行调研，数据显示，其中有252家企业有用工需求，占比达到84%，反映用工需求增加或持平的企业占91.67%。作为宁波市的工业强区，鄞州区人社局对当地132家重点企业的监测数据也同样显示，截至2月底，34.82%的企业返岗率已达100%，39.29%的企业超90%。同时，66.96%的企业人事反映今年春节后招聘的员工数较去年有所增加，超过一半的企业反馈给员工涨了薪，且薪酬涨幅在10%左右。