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2022年03月10日 星期四  
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宁波“吸睛力”十足

招聘职位数增速名列全国第二

    

    

    

    

    本报讯(记者周琼 通讯员任社 李鹏)“一直听说宁波行业发展好,工作机会多,就下决心过来。”今年春节后,曾在安徽一家保险公司工作的李先生将自己新的起点选在了宁波。和李先生一样,越来越多的人春节后选择就业宽松且高薪的宁波作为自己的目的地。

    从智联招聘最新发布的2022年春招市场行情周报上,记者注意到,从全国38个主要城市来看,今年春节后,宁波企业发布的招聘职位数增速冲到全国第二,较去年同期上涨18.1%,仅次于上海的22%。

    宁波企业释放的诸多招聘职位,正在降低宁波求职者的求职难度。数据显示,宁波求职者的竞争指数为7.4,远低于全国的竞争指数平均值18。相对平缓的求职竞争下,宁波雇主给出的薪资却丝毫不落人后,记者注意到,今年春节后,宁波的招聘薪资呈现持续增长态势,节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月,第二周环比增长1.1%,第三周较第二周上涨3.3%,第四周环比进一步上升0.4%,达到10346元/月,同样高于全国均值。

    业内人士分析认为,近年来,宁波城市经济的快速发展支撑了宁波职场的宽松和高薪。数据显示,在2021年度,宁波全市实现工业增加值6297.5亿元,增长11.0%,到去年年末,全市“246”万千亿级产业集群拥有规模以上工业企业6656家,实现增加值3876.2亿元。同时,全市新增国家级制造业单项冠军企业18家,累计达63家,占全国比重为7.4%,稳居全国城市首位,进击的宁波企业中,还有127家新跻身于国家级专精特新“小巨人”企业名单,全市“小巨人”企业累计达到182家,居全国城市第三位。

    在今年2月,宁波市人社局选取了300家代表性企业进行调研,数据显示,其中有252家企业有用工需求,占比达到84%,反映用工需求增加或持平的企业占91.67%。作为宁波市的工业强区,鄞州区人社局对当地132家重点企业的监测数据也同样显示,截至2月底,34.82%的企业返岗率已达100%,39.29%的企业超90%。同时,66.96%的企业人事反映今年春节后招聘的员工数较去年有所增加,超过一半的企业反馈给员工涨了薪,且薪酬涨幅在10%左右。

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宁波日报