付 彪 近日,北京市人社局发布通知,在3月15日至5月15日期间,在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治,聚焦重点行业企业,集中排查整治超时加班问题,依法保障职工工时和休息休假权益。随后,山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手,开展超时加班集中排查整治(3月29日中新网)。 集中排查整治“超时加班”问题,有其现实意义。正如媒体指出,近年来加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,“996”“007”流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。整治“超时加班”问题,体现国家在扎实推动共同富裕过程中,更加关心保障劳动者劳动报酬、休息休假各方面基本权益。 身为职场人,日常工作中难免遇到急难险重任务,企业偶尔安排加班、个人自愿选择加班是正常的。但是,如果企业将延长法定工作时间写入规章制度,或把加班当作一种职场文化,打着“崇尚奋斗”的幌子,推行“996”“007”式工作制,用各种奖励来激发“比加班、比谁走得晚”,则侵犯了职工权益,也是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可延长工作时间,但也有明确的时间上限。如果超出法定加班时间上限,就应受到罚款等行政处罚。 对职工个人来说,过度加班也是得不偿失的事。工作强度越大,越需要好好休息,否则就会影响身体健康。电商平台员工猝死、外卖骑手送单途中猝死、科技公司员工猝死……近年来,“用工致死”事件频见于报端。去年底,某企业一员工猝死一事就引发广泛关注:其打卡记录显示,10月份的26天里,他每天工作时长在12小时左右。这警示我们,向畸形加班文化说“不”,应成为广大劳动者的共识。此外,一些调查显示,很多年轻人反映成天加班,没有时间谈恋爱、结婚、育儿,这也需要改变过度强调工作而忽视生活的状况,让大家有时间和精力生育、养育下一代。 整治“超时加班”应有统一动作。各省份集中整治“超时加班”问题,释放出一个强烈信号——纠偏当前畸形加班文化,保障劳动者体面劳动、幸福生活的权益。对企业来说,这是一种“倒逼”,尤其是通过对重点行业企业的整治,有利于督促整个企业强化劳动法治观念,形成规范化的用工行为;对职工来说,这是一种“引领”,通过针对性的政策解读和对相关违法行为的查处,能够为广大劳动者注入维权信心。 保障劳动者休息休假等权益,需要企业自律,更需要职能部门的治理和引导,比如,通过集中统一整治,完善相关制度和细则,让劳动法规真正硬起来。
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