记者 徐欣

    一年一度的市两会，代表委员传递民情民意，畅谈履职心声，共话发展蓝图，留下诸多“两会声音”，成为广大群众关心热议的焦点。今年两会，不少代表委员是首次当选，他们不约而同地在建议提案中，反复提及一个关键词，那就是人才。

    两会的代表委员大都来自基层一线，他们自己就是各类人才的代表，深知人才短缺的短板和难点，深知人才的重要性，因此才反复提及了人才培养这个话题。

    近年来，全国各地都出台了人才招引的优惠措施，并且开出的条件一个比一个诱人。“但一些地方也出现了急功近利的问题，对高层次人才求贤若渴，但对于实用型人才、基层人才等却重视不够，关键是缺乏对人才的可持续培养。”于丹代表说：“我们既要重视人才自主培养，更要吸引人才、留住人才、用好人才。通过政策短时间内可以汇聚一批紧缺人才，但只能解燃眉之急，不能解决长远和根本问题。况且人才的盘子只有这么大，大家都去招才引才，如果不重视和扎实开展本土人才的培养，可能会功亏一篑。”

    会场内，来自企业、高校、科研院所的代表委员交流如何让人才政策更“解渴”。对于人才的引进需要精准施策、因城施策，依托宁波人力资源服务产业园区等平台及制造业等特色产业，出台适应宁波经济发展和人才需求的政策；“人才”的界定，从广度而言，应当拓宽到更多行业：要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。从纵向来看，则要形成“人才链”，不仅要有领军人才、尖端人才，更要有各方面相配套的专业人才团队。

    代表委员纷纷畅所欲言：“愿意来，还要安心留。想要留住人才，改善人才软环境十分重要。”“激发人才的活性，要有一个顶层设计，更要在日常工作中注重人才的培育培养，注重人才的选用。”“近年来宁波人才引进效果非常突出。相对兄弟城市相关政策，宁波引进外来人才力度还可适当加大，应多学习成功经验，放宽对长三角地区人员乃至更大范围地区人员的落户限制，放开放宽居住就业落户、投资创业落户、人才落户条件。”“要改革人才评价制度，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的‘四唯’现象。营造各类人才来得了、待得住、用得好、流得动的人才创新创业生态系统。”

    政府工作报告提到：“今年我市将新引进大学生20万人，引育高技能人才5万人。”代表委员对此信心满满。