本报讯（记者周琼 通讯员项金祥）谁是生产一线用得上、技术技能拿得起的技术大拿？记者昨天从北仑区人社局了解到，该区新近出台的《北仑区“港城能匠”实用人才评价认定管理办法》，大胆地将人才评价的“指挥棒”交到了作为用人主体的企业手中。经过单位举荐的“港城能匠”实用人才，可以对标高层次人才，享受包括工作津贴、培训资助、子女就学、家属就业、健康保障等在内的一系列扶持政策。

    北仑区人社部门有关负责人告诉记者，近年来，当地深化服务企业和服务基层制度，由区委主要领导牵头，同区域重点企业建立了定期联系制度。区人社部门在联系实际中了解到，很多企业急需定向招聘一些优秀技术技能人才，但是企业看中的一些人才由于年纪较大、学历较低、技能职称评定缺失等原因，一直游离在人才评价体系之外。虽然企业愿意为这批产业一线的技术技能人才提供高薪，但这批人才获得的政策支持特别是子女教育等却没有比较优势，因此无法吸引和留住人才。

    服务跟着企业走，政策根据需求定。为服务好这群特殊人才，北仑区人社部门深入走访企业、工业社区开展各类座谈交流，因才施策，推出了“港城能匠”实用人才认定政策。记者了解到，对于“港城能匠”的评价认定，北仑区打破了原先唯学历、唯职称、唯证书的认证模式。“我们相信企业用真金白银选出来的人才。”北仑区人社部门负责人这样说。据悉，在这一政策中，要求企业举荐的这些技术技能人才来自技术研发和生产制造一线，上年度的税前收入高于上年度宁波社会平均工资两倍以上，且处于所在企业职工薪酬体系的前三分之一。通过这样的“企业选拔推荐+政府评审认定方式”，当地力争实现重点行业重点企业引才育才需求全覆盖。

    宁波爱可森汽车电子有限公司总经理杜项立告诉记者：“我们的建议被政府采纳并形成了正式文件，这给我们引进这些人才吃下了‘定心丸’，让我们可以更有底气地引人用人。”