戈岩平

    日前，青春“甬”不散，一起向未来——2022云端宁波人才日·毕业奋斗季活动启动，广邀天下英才选择宁波、扎根宁波、创业宁波，与宁波一起向上向未来。

    发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。未来五年，实现市党代会确立的宏伟蓝图，推进“六大变革”、打造“六个之都”，加快建设现代化滨海大都市，动力在创新、关键在人才。唯有抓住人才这个关键变量，才能从根本上为宁波争先进位聚力、给经济社会高质量发展赋能。

    “环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。当前，城市之间日趋激烈的竞合比拼无不证明，人才竞争的核心就是人才环境竞争、人才生态竞争，哪里的人才生态环境好，哪里就能成为人才向往和集聚的中心，哪里的事业就会兴旺发达。

    总体上看，我市人才生态环境良好，在全省范围内也保持在较高水平，但对照北上广深等一线城市以及人才发展先发地区，我市人才生态在系统集成、综合比拼等方面还存在不小差距，需要我们从社会建设、政策集成、平台优化、服务升级等方面迭代升级，实现跨越赶超。

    营造尊才敬才的社会生态。社会环境是人赖以生存和发展的具体环境，对人的成长和发展具有政治引领、经济驱动、文化浸润、舆论引导的作用。好的环境，促进人才发展，事业兴旺；不好的环境，扼杀人才，贻误事业。习近平总书记指出，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。落实到人才工作实践中，需要广大人才工作者及人才工作部门，宣传好人才工作新政策、新成效、新探索，弘扬新风正气，在全社会大力倡导见贤思齐、求贤若渴的良好风尚，鼓励人人努力成才。

    营造引才育才的政策生态。一座城市实现人才流入，除了靠独特的区位优势和生态环境吸引“蝴蝶自来”外，还需主动招才引智，做好引才和育才文章，其中一个关键因素就是机制的比拼、政策的较量。眼下，国内各大城市的人才争夺战有愈演愈烈之势。宁波人才发展起步早，随着时间推移，一定程度上也存在着比较优势后劲不足的情况。从“先落户再就业”的长沙，到“购房打八折”的武汉，到设立“人才绿卡”的成都……面对这种竞争局面，宁波只有拿出更具含金量的政策、更具竞争力的机制，才能在这场人才争夺战中展现魅力、抢得先机。

    营造聚才兴才的平台生态。招才引智不能好高骛远、贪大求洋，必须脚踏实地、务实求实，特别是应与地方特色与产业优势相结合，给予人才广阔的发展空间和平台。宁波制造企业云集，几十年来形成了完备的制造业产业链，被称为“制造之都”。这是宁波的历史积淀，也是自身优势所在。如今，面对数字化浪潮，宁波没有抛下制造业的传统优势，而是借助信息技术赋能传统产业，加快构建以先进制造业为主体的现代产业体系，布局建设智能制造产业基地、新材料产业基地、绿色石化产业基地等产业集群，推动宁波制造向宁波智造转型。在推动人才发展中，我们只要找准定位、扬长避短，推动产业链与人才链有机耦合，就能找到自己聚才兴才、迭代发展的“独门功夫”。

    营造爱才留才的服务生态。人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，优质服务是拴心留人的良方妙药。我们应积极响应市委书记彭佳学的热情号召，把人才投入作为最富远见的投入、人才引进作为最具价值的引进、人才开发作为最有潜力的开发，为四海英才施展抱负、成就事业提供广阔空间、宝贵机遇，让各类人才在宁波创业更加安心、成功更有保障、生活更有味道，切实打响“与宁波共成长”人才品牌。