戈岩平 

    日前，市总工会、市人社局等联合发布《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划》，划定工资集体协商“路线图”，重点围绕劳动者普遍关心的劳动定额、工作时间、休息休假等内容进行商定，对行业计件单价、抽成比例、考核办法等事项签订集体合同，明确行业用工规范和劳动标准。

    工资集体协商，作为一种工资形成机制，已成为世界公认的调节劳动关系的有效机制。我国1994年颁布的《劳动法》，专门赋予其相应的法律地位。在操作层面，工资集体协商存在着“企业不愿谈，职工不敢谈，工会不会谈、不能谈”等问题和阻力。有的认为，工资集体协商是为职工涨工资，只讲权益不讲尽义务；有的认为，工资集体协商会导致劳动关系矛盾激化。

    劳资双方是矛盾统一体和利益共同体。开展工资集体协商，不仅是为职工撑起“保护伞”，也是为企业加上“护身符”，是对企业利益的一种经营——职工有干劲有奔头，企业才有可持续发展的内生动力。更何况，工资集体协商不一定就是涨工资。当企业面临不景气或阶段性瓶颈时，一些员工主动降薪，与企业共克时艰的事例并不少见。在疫情防控常态化的当下，这种互利共赢的共同协商机制，更值得推广。