记 者 陈朝霞

    通讯员 崔 宁 周顺皎

    又到毕业季，记者采访了解到，宁波相关部门、高校、用人单位“八仙过海，各显神通”，助力高校毕业生走稳就业路。

    举办各类招聘活动是为毕业生铺设的就业“快车道”，海曙区今年安排了100场线上线下招聘活动，为企业、高校及人才搭建就业、招聘的沟通桥梁，同时建立企业用工需求储备库，为企业与高校学子进行精准“供需对接”。

    “海曙通过调研，已收集到区内216家企业、4672个就业需求岗位，‘供需对接’行动持续进行。”海曙区人社局相关负责人说。

    而对人才需求量较大的企业来说，通过“学徒制实习”，来推动高校学生尤其是毕业生的实习就业。“公司在探索‘老带新’‘师带徒’等人才培养机制，让实习生留用率大幅提升。”中习集团有限公司人力资源部负责人表示，这一机制让企业成为“育人主体”的一部分，校企双方共同研究制定人才培养方案，既教授专业知识和专业素养，又注重训练从业技能和培养全面素质，使学生的理论与实践完美结合。

    不断深化校企合作，则成为高校挖掘资源、拓展毕业生就业渠道的一大抓手。近年来，每年毕业生留甬率在50%至60%的浙江工商职业技术学院，建立了和用人单位的日常联系互访机制，以找准学校与用人单位的合作切入点。该院相关负责人介绍，自今年2月以来，校方每周走访市内企业尤其是校企合作企业，在进一步摸清用人单位情况的同时，也为学校人才培养提供有效的建议。

    以“00后”为主体的毕业生，为避免盲目择业、掉入就业陷阱，也用“反向背调”等方式提高求职效率。“企业可以了解我们的情况，我们也能通过查询公开资料、询问学长或曾经实习过的同学，进行‘摸底调查’，了解用人单位的工作环境、工作内容、薪酬情况、企业文化等，为求职做准备。”一名从广西来宁波找工作的金融管理专业应届毕业生告诉记者，来企业应聘工作前，他特地多渠道了解了企业的发展规模等状况，由此预判未来是否有发展前景。