王丽美

    “入职体检有烦恼，专业代检有妙招”“大病小病，代检帮你搞定”“信誉代检，不成功不收钱”……最近，有网友发现，各种代检信息充斥网络。代检，即代替他人完成体检。近年来，互联网上出现不少代检中介，其业务涵盖入学、入职等各类体检项目。他们宣称，全国各地设有网点，“只要交钱，保证一路绿灯”（6月9日《重庆晨报》）。

    体检是入职前最后一道门槛，这既是对用人单位负责，亦是公共健康安全所需。代人体检是一种作弊行为，代检中介涉嫌欺诈与非法经营，不仅可能面临行政处罚，情节严重者还要被追究刑事责任。而求职者找人代检也是违法行为。通过代检得到虚假的体检报告，既是对用人单位的欺骗，损害用人单位的利益，也因弄虚作假而涉嫌违法。

    一言以蔽之，代检如同代考一样，属于诚信缺失的作弊行为，严重违反相关法规，损害体检工作的规范性、严肃性和医疗机构的公信力，危害不容小觑。

    入职代检之所以生意兴隆，源于法律监管存有空白，对代检行为打击不够。代检产业链涉及求职者、医疗机构、中介与用人单位等多方面，因代检责任主体不明确，承担方式难以定义，存在一定监管难度。且不说体检流程本就监管不严，体检“替身”无人管，即便医疗机构在体检过程中发现有代检行为，因对违规代检方无权处罚或起诉，也只是立即停止体检并不再出具后续体检报告而大事化小小事化了。非法利润可观，但违规成本几近于无，导致代检产业肆无忌惮、野蛮生长。

    代检屡禁不止的背后，是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视。尽管多条法律明确规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用应聘者，但部分用人单位仍以此作为筛选求职者的“铁筛子”，给求职群体造成心理创伤与入职阻碍。

    代检已成社会顽疾，治理代检乱象需从参与主体、体检管理、政策法规等方面发力。建立统一的科学的体检规范，扎牢监管篱笆，坚决剔除就业歧视引发的不合理体检项目，强化对医院、体检机构的管理和监督，收紧体检管理，加强流程监督，对于弄虚作假的单位和个人加大惩戒力度，提高其违法成本；同时，加强宣传，让代检者、代检中介、委托代检的人及全社会明白，参与、从事这种黑色交易存在很大风险，是损害公共利益的违法之举。

    更重要的是，整治代检产业链，得先治就业歧视病。必须健全、落实就业公平政策，严格监管执法，完善社会诚信体系，堵住体检环节和流程中的漏洞，畅通维权渠道，全力营造公平公开公正的入职就业环境。如此，代检现象才可能消亡。